Невозможно представить крупное горнодобывающее предприятие без профсоюзной организации. Более того, у сильного лидера горнодобывающей отрасли просто не может быть слабого профсоюза.
Градообразующее предприятие АО «Костанайские минералы» на протяжении долгого времени удерживает позиции ведущего мирового производителя и надежного экспортера хризотил-асбеста. Компания ведет новаторскую работу в горнодобывающей сфере и ставит в приоритет вопросы безопасности, заботясь о своих сотрудниках и всесторонне поддерживая местное население. Огромную роль в этом играет профсоюзная организация филиал «Хризотил» Общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства». На протяжении многих десятилетий она отстаивает социально-экономические интересы работников.
Филиал «Хризотил» по праву считается одной из старейших профсоюзных структур в нашем регионе. Его история неразрывно связана с историей самого комбината, ведь профсоюз зародился еще в самом начале его строительства. Пройдя долгий исторический путь, он сохранил свои главные традиции. И как бы ни менялись названия, суть и подход к работе у профсоюзной организации оставались неизменными.
Официальную регистрацию под своим нынешним именем объединение получило 20 апреля 2015 года. До этого оно вело свою работу как Первичная профсоюзная организация АО «Костанайские минералы». Главной целью организации всегда были и остаются защита трудовых, производственно-профессиональных, а также других социально-экономических прав и интересов работников. Профсоюз координирует действия структурных подразделений и членских организаций, представляет и защищает права и интересы членов профсоюза в органах государственной власти и перед работодателем, осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, активно участвует в урегулировании трудовых споров, принимает участие в аттестации производственных объектов, организует повышение квалификации профсоюзных кадров, оказывает благотворительную помощь членам профсоюза, обеспечивает поощрение за активное участие в деятельности организации, а также в спортивной и культурно-массовой жизни предприятия, строго следит за соблюдением коллективного договора и выполняет множество других важнейших задач.
За долгие годы диалога с работодателем профсоюз накопил солидный багаж наград, а коллективный договор АО «КМ», который формируется при его активном участии, неоднократно признавался лучшим во всей Республике Казахстан.Сегодня мы хотим вспомнить имена руководителей, которые в разные периоды времени возглавляли профсоюзную организацию и внесли неоценимый вклад в защиту прав трудящихся: Михаил Филиппович Антонов, Николай Васильевич Уманов и Владимир Васильевич Чернов.
Филиал «Хризотил» имеет вертикальную модель управления. Председателем филиала «Хризотил» является Александр Павлович Коробко, координирующий всю текущую деятельность. В надежную команду профсоюзной организации также входят заместитель председателя Алексей Чабан и главный бухгалтер филиала Анастасия Астраханцева. А главной опорой объединения на местах являются профсоюзные лидеры структурных подразделений комбината, среди которых Ульяна Мисюра (обогатительный комплекс), Шынар Аханбекова (горнотранспортный комплекс), Инна Деева (автотранспортное предприятие), Елена Кривоносова (энергоуправление), Акмарал Алдашева (складское хозяйство) и Альфия Шакирзянова (управление комбината). В единую структуру филиала «Хризотил» входят и профсоюзные лидеры предприятий-партнеров, где интересы трудящихся представляют Елена Богданова от ТОО «МехЛитКом», Людмила Курбацкая от ТОО «Денсаулық», Аяна Есентаева от «МинералСтройСервис», Жанагул Урбаева от ТОО «Дәмді», Равиля Тихонова от ТОО «Жасыл ел 2020», Аккинже Нуржанова от ИП «Tazalyk», Евгения Демиденко от ТОО «Tengri Energy plus» и Валентина Лелюк от ТОО «КМ Бөбек».
Ежедневная работа этого большого коллектива состоит из множества задач, требующих постоянного внимания. Все профсоюзные лидеры подразделений работают на добровольных началах, получая лишь небольшую доплату. Ежемесячно они составляют подробный план работы и сдают отчеты о своей деятельности. Сюда входят подготовка всех необходимых ходатайств, выделение материальной помощи из профсоюзного фонда, ведение работы с учетными карточками членов организации, принятие новых сотрудников в ряды профсоюза, а также традиционное поздравление юбиляров и заслуженных работников с выходом на пенсию на страницах нашей газеты.
История профсоюза помнит и непростые времена после перестройки, когда из-под крыла ППО отделялись организации и сокращался штат. Этот период стал временем серьезных структурных изменений и экономических вызовов, но профсоюзная организация сохранила свою позицию и идейные ориентиры, направленные на защиту человека труда. Эта важная миссия всегда была определяющей для руководства филиала и профсоюзных лидеров, именно она помогает коллективу уверенно смотреть в будущее и работать на благо родного предприятия.
