Юлия МИСЮРА
 
HR стратегия градообразующего предприятия АО «Костанайские минералы» получила большой отклик на втором заседании Центра стратегического HR государственной службы Костанайской области. 
 

Как бы банально это не звучало, но главным достоянием любого промышленного предприятия являются – люди. Человеческий капитал – это ресурс, с которым тоже нужно уметь работать, ведь отечественная промышленность много лет испытывает дефицит квалифицированных кадров. Поэтому ключевая задача недропользователя – сохранить их. 

Но прежде чем ставить цель — удержать высококлассного специалиста, его нужно сформировать – обучить, адаптировать, повысить квалификацию. В АО «Костанайские минералы» этой работе уделяется очень большое внимание. Более того, здесь разработана, внедрена и успешно реализуется уникальная HR стратегия, опыт которой и был представлен на втором заседании Центра стратегического HR государственной службы Костанайской области и очень заинтересовал государственные органы.

Но обо всем по порядку… С недавних пор в государственных органах Казахстана, и Костанайской области в том числе, начала активно внедряется HR концепция. Центр стратегического HR государственной службы Костанайской области был создан на базе филиала Академии государственного управления при Президенте РК по Костанайской области. Главная его задача — помочь госорганам эффективно организовать эту работу. Поэтому в ходе заседания, помимо основных организационных и процессуальных аспектов, был рассмотрен и опыт квазигосударственного и частного сектора в сфере стратегического HR. 

Наиболее ярким примером в данном направлении является HR стратегия АО «Костанайские минералы». Здесь в июне текущего года прошел масштабный «HR-MeetUP 2023», где были раскрыты все преимущества и особенности HR стратегии АО «КМ», которая на практике доказала свою эффективность. В данном мероприятии принимали участие и представители филиала Академии государственного управления при Президенте РК по Костанайской области. Высоко оценив специфику работы компании, руководство Академии на второе заседание Центра стратегического HR государственной службы Костанайской области в качестве спикера пригласило начальника отдела оценки и развития персонала АО «Костанайские минералы» Динару Рахметову. 

Она поделилась опытом в сферах управления персонала, его оценки и развития, рассказала о HR стратегии АО «Костанайские минералы», которая строится на основе комплексного подхода к человеческому капиталу, качественного определения его потенциала и дальнейшего развития. После этого, вместе с кадровыми службами государственных структур и спикерами из Управления контроля в сфере государственной службы и Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области, она обсудила особенности и перспективы развития HR стратегий в государственных учреждениях.

В заключении хотелось бы заострить внимание на том, что АО «Костанайские минералы» продолжит работу по развитию своей HR стратегии, направленной на расширение потенциала сотрудников, их профессионального роста и развития.