Юлия МИСЮРА
Введение специальной социальной выплаты для работников, занятых во вредных условиях труда, стала самой ожидаемой поправкой в действующее законодательство Казахстана, которая вступила в силу с января текущего года. Среди получателей этой спецвыплаты будут и работники градообразующего предприятия АО «Костанайские минералы». Поэтому сегодня мы побеседовали с начальником ООТиЗ АО «КМ» Натальей Бордюг, которая нам более подробно рассказала об алгоритме внедрения специальной социальной выплаты.
— Мы знаем, что у сотрудников АО «Костанайские минералы» возникает много вопросов по введению специальной социальной выплаты для работников, занятых во вредных условиях труда. Наверное, самый актуальный из них — по каким критериям определяется, какие работники попадают под данную выплату?
— Да, совершенно верно. И я хочу напомнить, что, согласно поправкам в законодательство, спецвыплата назначается при соблюдении нескольких условий — работник должен достичь 55-летнего возраста и проработать во вредных условиях труда семь лет (суммарно 84 месяца) – это должно подтверждаться внесением обязательных профессиональных пенсионных взносов за этот срок. Кроме того, для получения спецвыплаты работник обязан оставить работу во вредных условиях труда, либо перевестись на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Также хочу заострить внимание на том, что наличие обязательных профессиональных пенсионных взносов подтверждается результатами аттестации рабочих мест. Важно помнить и то, что спецвыплата будет начисляться исключительно до достижения работником пенсионного возраста.
- Если говорить в разрезе нашего предприятия, то, примерно, на какую сумму специальной социальной выплаты могут рассчитывать каэмовцы?
— Точную сумму мы сказать не можем. Каждый работник, имея ключ ЭЦП, может самостоятельно зайти в личный кабинет HR- Enbek и посмотреть не только, подходит ли он под эту выплату или нет, но и узнать ориентировочный размер своей выплаты. Также хочу напомнить, что лица, занятые на работах с вредными условиями труда, могут претендовать на специальную социальную выплату из 4 основных источников. Первый источник – это страховая выплата по договору предпенсионного аннуитетного страхования – в размере одного прожиточного минимума (1 ПМ на 2024 год по Казахстану равен 43 407 тенге). Второй — специальное профессиональное государственное пособие – в размере двух прожиточных минимумов. Третий — профессиональная выплата за счет средств работодателя – в размере одного прожиточного минимума. И четвертый — пенсионная выплата, сформированная за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) из единого накопительного пенсионного фонда – в зависимости от накоплений. Таким образом, в случае изъявления права самим работником на получение специальной социальной выплаты, его минимальный размер, без учета пенсионных выплат, составит 173 628 тенге.
— Расскажите, пожалуйста, а как конкретно производится расчет суммы спецвыплаты?
Расчёт суммы производится по трём признакам: без выплаты из Единого накопительного пенсионного фонда; с выплатой из ЕНПФ за счёт накоплений обязательных профессиональных пенсионных взносов; с выплатой из ЕНПФ за счёт накоплений ОППВ и обязательных пенсионных взносов. При этом любой из выбранных видов предварительных расчётов будет содержать в себе такие данные как: количество перечисленных ОППВ работодателем в месяцах, размер специального профессионального госпособия, выплата из компании по страхованию жизни и выплата от работодателя.
Здесь важно понимать, что расчет у каждого индивидуальный, кто-то пожелает взять в расчёт выплату из ЕНПФ за счёт накоплений ОППВ, а кто-то и ОПВ, и ОППВ вместе.
Еще хочу добавить, что право на получение специального социального пособия имеют и работники, которые ранее по тем или иным причинам перевелись на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Им также будет назначаться спецвыплата (при соблюдении тех же критериев 55 лет, 84 месяца ОППВ). Но состоять она будет не из четырех источников, а только из двух – это специальное профессиональное государственное пособие – в размере двух прожиточных минимумов и пенсионная выплата, сформированная за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) из единого накопительного пенсионного фонда – в зависимости от накоплений.
— На наш взгляд, важно заострить внимание и на отчислениях в ОСМС. Насколько мы знаем, если работник увольняется, чтобы получать спецвыплату, он должен ежемесячно производить эти отчисления самостоятельно.
— Да, это действительно так. При расторжении трудового договора с работодателем для назначения специальной социальной выплаты работнику необходимо учесть, что выплаты ОСМС он должен будет производить самостоятельно. Напомню, что на сегодняшний день для неработающего человека эта сумма составляет 4500 в месяц, или разово — 48 000 тенге за год.
— Спасибо за беседу!
