Аякөз Сұлтан
 
Зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін арнайы әлеуметтік төлемді енгізу ағымдағы жылдың қаңтар айынан бастап күшіне енген Қазақстанның қолданыстағы заңнамасына ең күтілетін түзету болды. Осы арнайы төлемді алушылардың арасында "Қостанай минералдары" АҚ қала құраушы кәсіпорнының қызметкерлері де болады. Сондықтан бүгін біз " ҚМ " ақ ЕжҚТБ бастығы Наталья Бордюгпен әңгімелестік, ол бізге арнайы әлеуметтік төлемді енгізу алгоритмі туралы толығырақ айтып берді. 
 
— Біз "Қостанай минералдары" АҚ қызметкерлерінің зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін арнайы әлеуметтік төлемді енгізу бойынша көптеген сұрақтар туындайтынын білеміз. Мүмкін, олардың ішіндегі ең маңыздысы — қандай критерийлер бойынша қандай қызметкерлер осы төлемге қол жеткізеді?
— Иә, өте дұрыс айтасыз. Мен заңнамаға енгізілген түзетулерге сәйкес арнайы төлем бірнеше шарттар сақталған жағдайда тағайындалатынын еске салғым келеді-қызметкер 55 жасқа толып, зиянды еңбек жағдайларында жеті жыл (жалпы 84 ай) жұмыс істеуі керек – бұл осы мерзім ішінде міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын енгізумен расталуы керек. Бұдан басқа, арнайы төлем алу үшін қызметкер жұмысты зиянды еңбек жағдайларында қалдыруға немесе зиянды өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті. Сондай-ақ, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарының болуы жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерімен расталатынына назар аударғым келеді. Арнайы төлем қызметкердің зейнеткерлік жасқа жеткенге дейін ғана есептелетінін есте ұстаған жөн. 
— Егер біздің кәсіпорын тұрғысынан айтатын болсақ, онда ҚМ-тар арнайы әлеуметтік төлемнің қанша сомасына сене алады?
— Нақты соманы айта алмаймыз. Әрбір қызметкер ЭЦҚ кілтіне ие бола отырып, HR — Enbek жеке кабинетіне өз бетінше кіре алады және оның осы төлемге сәйкес келетіндігін немесе келмейтіндігін ғана емес, сонымен қатар өз төлемінің болжамды мөлшерін де біле алады. Сондай-ақ, еңбек жағдайлары зиянды жұмыстармен айналысатын адамдар 4 негізгі көзден арнайы әлеуметтік төлем алуға үміткер бола алатындығын еске салғым келеді. Бірінші дереккөз-бұл зейнетақы алдындағы аннуитеттік сақтандыру шарты бойынша сақтандыру төлемі — бір ең төменгі күнкөріс деңгейі мөлшерінде (Қазақстан бойынша 2024 жылға 1 ПМ 43 407 теңгеге тең). Екіншісі – арнайы кәсіптік мемлекеттік жәрдемақы-екі ең төменгі күнкөріс деңгейі мөлшерінде. Үшіншісі-жұмыс берушінің қаражаты есебінен кәсіби төлем — бір ең төменгі күнкөріс деңгейі мөлшерінде. Ал төртіншісі – Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары (МКЗЖ) есебінен қалыптастырылған зейнетақы төлемі-жинақтауға байланысты. 
Осылайша, қызметкердің өзі арнаулы әлеуметтік төлем алуға құқық берген жағдайда оның ең төменгі мөлшері зейнетақы төлемдерін есептемегенде 173 628 теңгені құрайды.
— Айтыңызшы, арнайы төлем сомасын нақты қалай есептеу керек? 
Сомманы есептеу үш белгі бойынша жүргізіледі: Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан төленбей; міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын жинақтау есебінен БЖЗҚ-дан төлей отырып; МКЗЖ және міндетті зейнетақы жарналарын жинақтау есебінен БЖЗҚ-дан төлей отырып. Бұл ретте алдын ала есептеулердің таңдалған түрлерінің кез келгенінде мынадай деректер болады: жұмыс беруші айларда аударған МКЗЖ Саны, арнайы кәсіптік мемлекеттік жәрдемақы мөлшері, өмірді сақтандыру компаниясынан төлем және жұмыс берушіден төлем. Мұнда әркімнің есеп айырысуы жеке екенін түсіну маңызды, біреу есептеуді МКЗЖ жинақтау есебінен БЖЗҚ-дан төлеуді, ал біреу МКЗЖ мен МКЗЖ-ны бірге алғысы келеді.
Сондай-ақ, бұрын белгілі бір себептермен зиянды өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауысқан жұмысшылардың арнайы әлеуметтік жәрдемақы алуға құқығы бар екенін қосқым келеді. Сондай-ақ оларға арнайы төлем тағайындалады (55 жыл, 84 ай МКЗЖ критерийлері сақталған жағдайда). Бірақ ол төрт көзден емес, тек екеуінен тұрады – бұл арнайы кәсіптік мемлекеттік жәрдемақы – екі күнкөріс деңгейі мөлшерінде және Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары (МКЗЖ) есебінен қалыптастырылған зейнетақы төлемі-жинақтауға байланысты.
— Біздің ойымызша, МӘМС аударымдарына да назар аудару маңызды. Біздің білуімізше, егер қызметкер арнайы төлем алу үшін жұмыстан шықса, ол ай сайын осы аударымдарды өз бетінше жүргізуі керек. 
— Иә, бұл шынымен де солай. Арнайы әлеуметтік төлем тағайындау үшін жұмыс берушімен еңбек шарты бұзылған кезде қызметкер МӘМС төлемдерін өзі жүргізуі тиіс екенін ескеруі қажет. Естеріңізге сала кетейін, бүгінгі күні жұмыс істемейтін адам үшін бұл сома айына 4500 немесе біржолғы — жылына 48 000 теңгені құрайды. 
— Сұхбатыңызға  рахмет!