Динара БАТЫРХАНОВА
 
Без чего  нельзя представить ни одну преуспевающую компанию и АО «Костанайские минералы» в том числе? С лёгкой подачи этого вопроса вспоминаются передовики производства, «стахановцы» и все те, кто вносит добросовестный вклад на процветание своего предприятия. В череде лиц и фамилий выдающихся коллег нельзя забывать и той службе, которая является их связующим звеном — отделе человеческих ресурсов. Или как сейчас его  принято называть — HR (англ. Human resources — «человеческие ресурсы»).
 
Сегодня, в нашем быстро меняющемся мире, всё больше популяризируется идея сохранения баланса между работой и личной жизнью. Безжалостная «Пятилетка в четыре года» — для кого-то к сожалению, для кого-то к счастью — осталась в прошлом. Всё больше люди стараются соблюдать вышеупомянутый баланс и уделять внимание своему эмоциональному здоровью.
 
Эти тенденции естественным образом привели к развитию HR-служб в ее современном понимании. «Эйчаром» называют себя специалисты в области управления персоналом. Они должны обладать следующими навыками:
— четко определять основные позиции для любой должности;
— грамотно оценивать рынок профессий и в зависимости от спроса изменять требования компаний к соискателям;
— находить нужных соискателей, уметь эффективно их оценивать в процессе собеседования;
— заинтересовывать кандидатов;
— планировать обучение персонала.
 
В связи с ростом важности этой профессии, «специалисты профессиональных душ» стараются идти в ногу со временем, обучаться новому и обмениваться опытом.
 
С этой целью 31 января в Костанае прошел форум «HR фокус – эффективность государственного аппарата», который был направлен на развитие HR в рамках специфики работы государственной службы. Мероприятие объединило лучших специалистов области, а руководителю отдела оценки и развития персонала АО «Костанайские минералы» Д.М.Рахметовой выпала честь выступить в докладом.
 
В своём выступлении Динара Маликовна рассказала о корпоративной культуре АО «Костанайские минералы» и о своем опыте работы.
Доверие, самосовершенствование, инновационнность — ценности АО «Костанайские минералы». Совпадение ценностей руководства, HR и сотрудников предприятия в совокупности с добросовестным трудом дают лучшие результаты. Поэтому роль HR здесь состоит также и в объединении необходимого коллективного видения.
Для достижения этой цели, как все мы знаем, в практике АО «Костанайские минералы» применяется такой инструмент как «корпоративная культура» —  совокупность деятельности сотрудников, процессов и рабочей среды для достижения общих целей компании. К ней также относятся способы взаимодействия организации с работниками, клиентами и сообществом, а также их восприятие компании. Корпоративная культура АО «Костанайские минералы» представляет собой официальный документ. Для её популяризации используется оформление важных тезисов виде плакатов, афиш ит.д. На этом продвижение корпоративной культуры не заканчивается. На нашем предприятии практикуется работа корпоративного психолога и проведение локальных тренингов отделов и служб. (Между прочим, о таких тренингах можно почитать в прошлых номерах нашей газеты)
В заключении Динара добавила, что HR — это динамично развивающаяся личность, которая готова служить людям.
Захватывающая речь руководителя отдела оценки и развития персонала нашла отклик у слушателей и вызвала аплодисменты. А после этого форум продолжился выступлениями остальных спикеров, среди которых также были представители Департамента прохождения государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Координационного совета Ассоциации  HR-менеджеров Республики Казахстан, Департамента трансформации и цифровизации Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и многие другие. Вторая часть форума носила тренинговый характер, где даже самым опытным специалистам было интересно принять участие.
Мы уверены, что HR государственного аппарата примет к сведению опыт АО «Костанайские минералы» и успешно его реализует!