Как исполнен коллективный договор АО «Костанайские минералы» в 2023 году
2024-03-14, 02:27
В соответствии с п.10.7 коллективного договора АО «Костанайские минералы» на 2022-2024 год и на основании Постановления администрации АО «Костанайские минералы» и Совета филиала «Хризотил» №2 от 09.02.2024 года проведена проверка выполнения коллективного договора за 12 месяцев 2023 года комиссией в составе 5 человек от администрации и 5 человек от филиала «Хризотил». В результате проверки выявлено следующее:
По итогам отчётного периода объём производства хризотила 3-6 групп составил 255,3 тыс. тонн (102% к уровню прошлого года), потребителям отгружено 256,7 тыс. тонн высококачественного продукта (106,1% к уровню прошлого года). Объем выемки горной массы составил 13,435 тыс. тонн, что на 7,6% ниже уровня 2022 года.
Среднемесячная заработная плата за отчётный период составила356 541 тенге.
Администрацией АО «Костанайские минералы» были выполнены намеченные планы по дальнейшему совершенствованию организации производства, его техническому перевооружению и принятые на себя обязательства по коллективному договору, по расчетам с бюджетом, банками и партнерами.
Разделы №1«Общие положения», №2«Обязанности сторон»:
По данным разделам замечаний нет.
Раздел № 3: «Условия приема и увольнения. Обеспечение занятости»
Пункт 3.1 Со всеми вновь принятыми работниками заключаются трудовые договора. За 12 месяцев 2023 года заключено 374 трудовых договора, продлено 359 трудовых договоров, оформлено 359 дополнений к трудовым договорам. Нарушений нет.
Пункт 3.2 Прекращено 420 трудовых договоров, 20 из них по истечении срока действия, с предварительным письменным предупреждением не менее, чем за 10 календарных дней.
Пункт 3.3 При приеме на работу работник знакомится с трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, правилами трудового распорядка АО «Костанайские минералы», условиями организации и оплаты труда. Ежемесячно направляются списки вновь принятых работников в профком Предприятия.
Пункты 3.4-3.5 Оснований для применения данных пунктов не было.
Пункт 3.6 В 2023 году 2-м работникам Предприятия назначены досрочные пенсии на основании заключений ВКК.
Пункты 3.7; 3.8 Не применялись
Пункт 3.9 При исчислении стажа работы для применения мер социальной защиты или поощрения, когда в договоре не установлена категория стажа (непрерывный или общий), учитывается общий стаж работы на Предприятии, за исключением работников, отработавших менее 12 месяцев со дня последнего трудоустройства.
Пункты 3.10 Нарушений нет.
Раздел № 4: «Режим труда и отдыха. Трудовые отпуска»
Пункты 4.1 и 4.2 условия соблюдены.
Пункт 4.3 произведена оплата времени наряд-задания на общую сумму 32 420,0 тыс.тенге.
Пункты 4.4 и 4.5 изменения в графиках работ производились с учетом требований Трудового Кодекса РК.
В течение 2023 года 438 работниками допущена переработка в количестве 15 819 чел/часов и дополнительно на производстве отработано в среднем ежемесячно 3 часа. Оплата произведена в полуторном размере. За часы, отработанные сверх баланса рабочего времени, произведена доплата на общую сумму 10 571 тыс. тенге.
Пункты 4.6, 4,7 условия соблюдены
Пункты 4.8 и 4.9 В выходные и праздничные дни работники привлекались к работе с их личного согласия, и оплата труда производилась в полуторном размере на общую сумму 434,4 млн. тенге.
Замечаний со стороны трудящихся, работающих по графикам работ с разделением рабочего дня, нет. За 2023 год произведена доплата за разделение ежедневной работы на части в размере 2 833,8 тыс. тенге.
Пункт 4.10 -4.13 Работникам предоставлены ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, согласно утверждённым графикам. Сроки по утверждению графика отпусков соблюдены.
За 2023 год баланс ежегодных трудовых отпусков составил 76 779 чел/дней или в среднем ежемесячно находились в очередных отпусках 210 человек. Среднесписочная численность составила 2 001 человек. Средняя продолжительность трудового отпуска составила 38 дней.
Пункты 4.14 При наличии уважительной причины работникам Предприятия предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Баланс предоставленного отпуска без сохранения заработной платы составил 8 469 чел/дней
Пункты 4.15 условия соблюдены.
Раздел № 5: «Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты»
Пункт 5.1 Выплаты из фонда оплаты труда за отчетный период с учетом выплаты премии по итогам года составили 8 561 261,9 тыс. тенге при 8 486 240,0 тыс. тенге или 100,9%. Выплаты по фонду оплаты труда по сравнению с прошлым годом увеличились на 1 314 253,8 тыс. тенге или 18,1%. Рост фонда оплаты труда сложился за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов всему персоналу с 1 апреля 2023 года на 10%.
Пункт 5.2 Тарифные ставки и должностные оклады всему персоналу увеличены в 2023 году с 1 апреля 2023 года на 10%. Рост среднемесячной заработной платы составил 118,2% по сравнению к 2022 году, при этом среднемесячная заработная плата рабочих по результатам работы 2023 года составила 320 999 тенге.
Пункт 5.3 нарушений нет
Пункт 5.4 Начисление и выдача аванса работникам комбината производилась в размере 50% месячной тарифной ставки в срок до 26 числа текущего месяца и расчет в полном объеме в течение первой декады месяца, следующим за отчетным. Нарушений нет.
Пункт 5.5 Оплата за все время отпуска произведена своевременно с выплатой единовременного вознаграждения к очередному трудовому отпуску. Общая сумма выплаченного единовременного вознаграждения составила 110,8 млн.тнг. Работникам, которым согласно Актам медицинских осмотров рекомендовано оздоровление в санатории – профилактории, вознаграждение выплачивалось после прохождения оздоровления.
Пункт 5.6 По итогам работы за год 1 822 работникам выплачена премия на общую сумму 543,7 млн. тнг. при плане 400 млн.тнг. Работникам, непрерывно отработавшим на Предприятии 15 и более лет и не имеющим в течение календарного года дисциплинарных взысканий, размер вознаграждения увеличен от 10 до 20% от расчетного.
Пункт 5.7 Без нарушений.
Пункт 5.8 На базе учебного центра за счет средств Предприятия прошли обучение по следующим направлениям: обучение профессиям – 234 чел., обучение по промышленной, пожарной безопасности, безопасности и охране труда– 3 388 чел., Внешнее обучение (направление в другие организации образования для участия в семинарах, курсах и т.д.) – 275 чел.
Пункт 5.9 Работникам, обучающимся в организациях образования, Работодатель предоставляет учебные отпуска на период сессий и зашиты дипломных проектов. При обучении по профильным для Предприятия специальностям учебные отпуска оплачиваются согласно справкам-подтверждениям. За 2023 год 48 работникам был предоставлен оплачиваемый ученический отпуск на общую сумму 8,2 млн.тнг.
Пункты 5.10;5.11 Не применялись
Раздел № 6: «Условия работы. Охрана и безопасность труда»
Пункт 6.1. Профилактическая работа по безопасности и охране труда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда производится в соответствии с «Системой менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» (СМБТиОЗ) в АО «Костанайские минералы» и других нормативно-правовых актов в области безопасности и охраны труда. Управление системой безопасности труда и охраны здоровья осуществляется путем организации работ в области безопасности труда и охраны здоровья в подразделениях предприятия.
Пункт 6.2. В 2023г. согласно программе менеджмента профессиональной безопасности и здоровья, расходы на выполнение мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению безопасности производственного процесса на рабочих местах составили: (254 288 тыс. тенге), при плане (303 302 тыс. тенге).
Пункт 6.3. Общее финансирование мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению безопасности производственного процесса за 12 месяцев 2023 года составило 317 446 тыс. тенге, при плане 352 003 тыс. тенге.
Пункт 6.4. За 12 месяцев 2023 года проведены технические совещания по охране труда и промышленной безопасности, оформлены протоколы, итоги совещаний о фактическом состоянии условий труда, выполнении мероприятий по улучшению и повышению безопасности труда, улучшению производственного быта доведены до сведений работников.
Пункт 6.5. Принимались меры по устранению выявленных нарушений условий труда и привлекались к ответственности лица, допустившие эти нарушения. Так, по профилактической работе, содержанию рабочих мест и оборудования за данный период выявлено нарушений – 1 396, остановлено объектов – 8, выдано предписаний – 662, проведено собраний, совещаний по вопросам ОТ и ПБ – 352, изъято талонов – 54.
Пункт 6.6. В течение 12 месяцев 2023 года все работники были обеспечены моющими средствами, спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты соответствующего качества и в соответствии с утвержденными нормами (Приложения №№ 4,5), обеспечена стирка, химчистка, ремонт спецодежды и спецобуви, а также контроль надлежащего использования СИЗ. Затраты на стирку и химчистку составили за 12 месяцев 2023 года – 14 449 224 тенге. Затраты на спецодежду, спецобувь и СИЗ составили за 12 месяцев 2023 года – 158 830 934 тенге.
Приемка поступлений на склады спецодежды, спецобуви и других СИЗ производится комиссией с участием представителя Профкома.
В настоящее время на вещевом складе имеются в наличии все виды сезонной спецодежды и спецобуви).
Пункт 6.7. Согласно установленным санитарным нормам на рабочих местах обеспечен питьевой режим, также работающим во вредных условиях труда выдается молоко. Затраты на спецмолоко за 12 месяцев 2023 года составили 29 845 660 тенге, на чай — 2 255 784 тенге.
Пункты 6.8, 6.9 . Служба охраны труда и промышленной безопасности и Профком осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда и проводят проверки состояния охраны труда в подразделениях Предприятия. За 12 месяцев 2023 года техническими инспекторами в количестве 12 человек проведено проверок — 393, выявлено замечаний – 1424, из них устранено – 1416.
Недостаточно активно работали некоторые технические инспекторы ОК.
В 2023 году проводилось 2 заседания производственного совета, на которых рассматривались следующие вопросы:
• Обеспечение работников Предприятия спецодеждой и специальной обувью и другими СИЗ.
• Об отслеживании за исполнением графика подачи горячей воды для помывки работников.
• Об утверждении кандидатуры технического инспектора по охране труда АО «Костанайские минералы» и его обучении.
• Организационные вопросы. Техническим инспекторам по охране труда для выполнения свои обязанностей предоставляют 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы. По итогам каждого квартала техническим инспекторам по охране труда, добросовестно исполняющим свои обязанности выплачивается премия в размере, установленном Положением. Общая сумма выплаченной премии за 2023 год составила 1 811 250 тенге.
Пункт 6.10. Согласно договору с КГП «Житикаринская Районная Больница» на проведение медицинского осмотра работников АО «Костанайские минералы» медосмотр всего прошли 76 человек. Согласно договору с НАО «МУК» г. Караганда врачами в 2023г. осмотрено 920 человек. Согласно договору с ТОО «Адам» врачами в 2023 году осмотрено 913 человек.
Работникам, проходившим медицинский осмотр в нерабочее время, предоставлялись дополнительные дни отпуска.
Пункт 6.11. На основании медицинского заключения о состоянии здоровья работника, препятствующего продолжению выполняемой им работы, работник выводится из вредных условий труда с предоставлением другой работы. За 12 месяцев 2023 года трудоустроено 33 человека.
Пункт 6.12. Затраты на обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей составили — 122 456 454 тенге.
Пункт 6.13. Работникам предприятия, направленным на основании медицинского заключения на обследование, выделяются средства на проезд и проживание за счет средств Работодателя. В 2023 году прошли реабилитацию в НАО «МУК» г. Караганда 47 человек, в т.ч. ОК – 10, ГТК – 29, АТП-7, СА — 1.
Пункт 6.14. Обучение не проводилось, так как случаев трудового увечья не было.
Пункт 6.15. Грубых нарушений нормативных требований по условиям труда и отдыха, в результате чего создается реальная угроза жизни и здоровью работников, со стороны администрации не зафиксировано.
Раздел № 7: «Молодёжный раздел»
Пункт 7.2 В 2023 году за счёт средств Предприятия 25 работников проходили обучение в высших и средних учебных заведениях по профильным специальностям за счет средств Предприятия, затраты составили 5,7 млн. тенге.
Пункт 7.3 В 2023 году мероприятия не проводились.
Пункт 7.4 В 2023 году обращений не было
Пункт 7.5 За работниками Предприятия, призываемым в ряды Вооруженных сил РК, сохраняется место работы и по возвращении со службы выплачивается единовременное пособие в размере действующей месячной тарифной ставки (оклада). За 2023 год единовременные пособия были выплачены 3 работникам.
Пункт 7.6 19 молодым работникам в возрасте до 30 лет выплачено единовременное пособие в связи с заключением брака на общую сумму 2 620 тыс.тенге.
Пункт 7.7 без нарушений
Пункт 7.8 В отчетном году 4-ым молодым специалистам произведены выплаты в размере 3 минимальных заработных плат каждому.
Пункт 7.9 при рождении детей из профсоюзного бюджета материальную помощь получили 55 работников Предприятия на общую сумму 1 100 тыс.тенге.
Раздел № 8: «Социальные гарантии и льготы»
Пункт 8.1 В целях развития трудового соперничества и мотивации персонала Предприятия в 2023 году были произведены следующие виды поощрений:
• согласно Положению присвоено почетное звание «Ветеран труда АО «Костанайские минералы» — 3 работникам, выплачено поощрение в сумме 150 тыс. тенге;
• занесены фотографии 20 передовиков производства на стенд «Гордость АО «Костанайские минералы» с вручением свидетельств и денежных премий в размере 30 тысяч тенге каждому;
• благодарственные письма за многолетний и добросовестный труд от администрации Предприятия вручены:
ко Дню Предприятия — 47 работникам с поощрением по 20 тыс. тенге каждого;
к государственным праздникам – 112 работникам с вручением премий по 20 000 тенге каждому;
к профессиональным праздникам – 150 работникам с премированием на общую сумму 3 млн.тенге.
• в связи с награждением почётными грамотами акима Костанайской области поощрены 3 работника по 30 тыс.тенге каждому;
• в связи с награждением почётными грамотами акима Житикаринского района поощрены 3 работника по 30 тыс.тенге каждому;
• к профессиональным и государственным праздникам по представлению филиала «Хризотил» награждены грамотами и поощрены денежными премиями 60 человек на общую сумму 1 200 тыс.тенге. Премии выплачены из средств профсоюзного бюджета.
Приказы о поощрении работников выпускаются на основании ходатайств администрации и профкомов подразделений, служб, отделов управления Предприятия.
Пункт 8.2. За отчетный период Работодатель премировал юбиляров в количестве 90 человек на общую сумму 2 250 тыс.тенге.
Пункт 8.3. В 2023 году к Дню Предприятия были поощрены 85 Ветеранов труда АО «Костанайские минералы», проживающих в г.Житикаре. Размер денежной премии составил 20 000 тенге каждому.
Пункт 8.4 При увольнении, в связи с выходом на пенсию по возрасту, выплачивается единовременное вознаграждение в зависимости от стажа работы на Предприятии. В 2023 году на эти цели затрачено 22,8 млн.тенге.
Пункт 8.5 Работодателем оплачена полная стоимость путевок (70 000 тенге) в санаторий-профилакторий следующим категориям
• Ветераны труда АО «КМ» — 24 чел.;
• Участники военных действий в Афганистане и локальных Войн, участники ликвидации аварии на ЧАЭС — 5 чел.;
• Работники с непрерывным стажем работы на Предприятии 30 и более лет (направленные на лечение по результатам медицинского осмотра) –17 чел.
Пункт 8.6 На предприятии функционируют 2 медпункта и 3 здравпункта, 1 здравпункт круглосуточный. Работники имеют право на бесплатное получение в здравпунктах (медпунктах) инъекций и других медицинских услуг в качестве неотложной помощи. За 2023г. количество процедур у фельдшеров составило 2 658, вызовов скорой помощи – 88.
Пункт 8.7 Путевки и курсовки в санаторий -профилакторий выделялись работникам в пределах бюджета. Администрацией Предприятия частично компенсирована стоимость их приобретения на общую сумму 22,2 млн.тенге. Из средств профсоюзного бюджета компенсирована стоимость приобретения медикаментов на сумму25 тыс.тенге.
Пункт 8.8 Совет филиала «Хризотил» и профкомы подразделений предприятия принимали активное участие в организации культурно-массовой и спортивной работы. На эти цели из профсоюзного бюджета было выделено 2 081 тыс. тенге.
Работники Предприятия, принимавшие участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях по согласованию с руководителями освобождались от основной работы. Оплата за период освобождения произведена из расчета среднемесячной заработной платы.
Пункт 8.9 В 2023 году имелись нарекания на недостаточное количество автобусов, задействованных в доставке работников предприятия на промышленную зону на 715 и обратно на 1710 и 2010 в зимнее время.
На остановках отсутствует расписание движения автобусов.
Пункт 8.10 В течение 2023 года, согласно актам Работодателя, выплачена компенсация в размере стоимости проезда в сумме 2 075 тыс. тенге следующим категориям работников:
• работникам, являющимся опекунами;
• работникам, имеющим на иждивении 3-х и более детей до 18 лет;
• воинам-интернационалистам и участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС».
Пункт 8.11 Работникам, направляемым в однодневные командировки в пределах Костанайской области, Работодатель выплачивает денежную компенсацию согласно СТП «О служебных командировках». На эти цели в отчетном периоде израсходовано 1 848 тыс. тенге
Пункт 8.13 Работодателем оказана материальная помощь семьям умерших работников, на организацию похорон близких родственников и лечение. За 2023 год данную помощь получили семьи 3 умерших работников Предприятия на общую сумму . На основании решения социального комитета оказана материальная помощь на оплату ритуальных услуг в связи с похоронами близких родственников и на лечение. Общая сумма данных выплат составила 3 260 тысяч тенге.
Из профсоюзного бюджета на погребение семьям умерших работников и близких родственников было выделено 1 860 тысяч тенге.
Пункт 8.14 На организацию и проведение новогодних детских утренников Советом филиала «Хризотил» выделено 1 063,6 тысяч тенге.
За счет средств Предприятия приобретены новогодние подарки для детей работников в возрасте до 13 лет включительно на сумму 5 850
тыс.тенге.
Пункт 8.15. Работодателем и Профкомом компенсирована стоимость санаторно-курортного лечения 2 работникам Предприятия.
За отчетный период в ДВОК «Солнечный» Денисовского района приобретено 111 путевок. На эти цели администрацией выделено 1 387 тысяч тенге, филиалом «Хризотил» 644,4 тысяч тенге.
Пункт 8.16. За отчетный период была оказана материальная помощь в рамках акции «Дорога в школу» на сумму 3 420 тысяч тенге (180 учащихся по 19 000 тенге), а также по 10 000 тенге получили работники, чьи дети поступили в первые классы (63 чел.). Из средств филиала «Хризотил» работникам, являющимся опекунами, на сумму 95 тыс.тенге.
Пункт 8.17. Нарушений нет. Дополнительные дни предоставляются
Пункт 8.18. В течение 2023 года произведено начисление доплаты в размере 400 тенге за отработанную смену работникам, занятым полный рабочий день на открытом воздухе согласно утвержденному перечню на общую сумму 14,3 млн.тенге.
Остальной категории персонала выплачена частичная компенсация расходов на питание в столовых и буфетах на общую сумму 70,2 млн.
тенге.
Порядок начисления данных видов выплат соблюден.
Пункт 8.19 В 2023 году за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, личный вклад в становление и развитие АО «Костанайские минералы» Работодателем были вручены денежные премии 5 работникам, в том числе:
Женщины со стажем 35 и более лет – 3 чел., мужчины со стажем 40 и более лет – 2 чел. Затраты составили – 150 тысяч тенге.
Пункт 8.20 Согласно актам Работодателя выплачена частичная компенсация расходов за содержание детей работников Предприятия в детских дошкольных учреждениях на общую сумму 9,6 млн. тенге.
Пункт 8.21 Работодателем выплачена частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг многодетным семьям в сумме 5,7 млн. тенге. Порядок выплаты и размер компенсации соблюдены.
Раздел № 9: «Взаимоотношения между Работодателем и Профкомом»
Пункт 9.1. В 2023 году в согласительную комиссию АО «Костанайские минералы» поступило 5 заявлений, из которых 1 заявление было отозвано заявителем до разбирательства, а остальные заявления
не удовлетворены.
Пункт 9.2. Материальные условия для работы Профкома Предприятия
и профкомов подразделений созданы удовлетворительные.
Пункт 9.4. Работодатель предоставляет неосвобожденным председателям профкомов и профактиву возможность для выполнения своих общественных обязанностей и участия в мероприятиях, проводимых Советом филиала «Хризотил».
Пункт 9.5.- 9.8 Условия, отраженные в данных пунктах, соблюдаются.
Пункт 9.9. Администрация АО «Костанайские минералы», Совет филиала «Хризотил» и его подразделения регулярно проводили совместные совещания по вопросам организации, оплаты и охраны труда в онлайн формате.
Собрания трудовых коллективов смен, участков, цехов и подразделений не проводились в связи с запретом на проведение общих собраний.
Раздел № 10: «Заключительные положения»
Пункт 10.2. За отчетный период, согласно приказам структурных подразделений и управления Предприятия, 98 работников АО «Костанайские минералы» (4,7% от численности) нарушили трудовую
дисциплину.
По данным нарушениям администрацией предприятия приняты следующие меры: уволено 48 человек, лишены социальных льгот и компенсаций 41 человек, получили строгий выговор — 3 человека, выговор 3 человека, замечания — 3 человека.
Пункты 10.3. -10.9 Выполнены, замечаний нет.
Проверку исполнения коллективного договора АО «Костанайские минералы» за 12 месяцев 2023 года осуществила комиссия, созданная совместным постановлением администрации и профсоюзного комитета № 2 от 09.02.2024 года.