Маргарита ЦАЙ
 
Представьте, что после десятилетий успешной карьеры или при поиске новой работы вам говорят, что вы слишком стары. Тысячи людей предпенсионного возраста сталкиваются с этим каждый день. Встретилась с таким затруднением и Светлана Тимошенко.
 
«В прошлом году я активно искала работу. Рассматривала вакансии кухонного работника, уборщицы и администратора, но мне везде отказывали. Все говорили, что я не подхожу из-за возраста, так как работодатели ищут более молодых сотрудников,» — поделилась Светлана Васильевна.
Светлане Тимошенко 59 лет и в следующем году ее ожидает пенсия, однако до тех пор женщине нужен постоянный источник дохода. Решить проблему удалось через Карьерный центр, где женщине предложили трудоустройство по проекту «Серебряный возраст». Это проект, направленный на повышение экономической активности и трудоустройство тех, кто уже вышел из активного трудового возраста, но ещё не достиг пенсионного.
Основные требования для участия в проекте просты: возраст от 50 лет до пенсионного возраста, установленного статьёй 207 Социального кодекса, а также регистрация в качестве безработного. Проект предполагает субсидирование заработной платы на протяжении трёх лет: 70% от установленного размера в первый год, 65% — во второй и 60% — в третий год, но не более 30 МРП. По истечении этого срока работодатели обязуются трудоустроить участников проекта на постоянные рабочие места до выхода на пенсию.
В нашем районе показатели данного проекта ежегодно растут: в 2022 году было трудоустроено 7 человек, в 2023 году — 19 человек, а в 2024 году — 24 человека, с учётом 10 «переходящих» с 2023 года. Из них 3 человека завершили участие в проекте в 2024 году и были официально трудоустроены на постоянные рабочие места.
Светлана Васильевна получила работу в сфере услуг, став администратором гостиницы. Уже имевшийся у женщины опыт работы в данном бизнесе помог ей быстро освоиться и без затруднений приступить к своим профессиональным обязанностям. Она контролирует заселение и выселение людей, следит за порядком и соблюдением правил. Привыкшая к напряженному графику работы еще с юных лет, она не боится многозадачности и с готовностью берется за работу.
В этом же здании, где арендуют помещения предприниматели различных сфер, работают и другие женщины, которые устроились по программе «Серебряный возраст». Светлана Васильевна рассказала, что все они столкнулись с теми же трудностями на собеседованиях. 
Возрастная дискриминация создает трудности для многих квалифицированных специалистов при поиске работы. Для молодых людей основной преградой является отсутствие опыта, и для решения данной проблемы существует немало различных программ как на государственном уровне, так и у самих работодателей. В свою очередь, люди старше 50-ти лет сталкиваются с предвзятым отношением из-за самого возраста, который, к сожалению, изменить невозможно. 

 
В то же время, трудоустройство людей предпенсионного возраста приносит пользу и работодателям, предоставляя им возможность получить опытных и мотивированных сотрудников, частично компенсируя их заработную плату в течение первых трёх лет. Это позволяет бизнесам снизить расходы и риски, связанные с наймом, и поддерживать экономическую стабильность. Важно лишь, чтобы общество и работодатели предоставляли людям шанс работать и зарабатывать.