Динара БАТЫРХАНОВА
 
Корпоративная культура  -  это основа эффективной работы каждой организации и предприятия, и АО «Костанайские минералы» в том числе. 
 
Сегодня на ней завязаны стратегия и работа предприятия в целом. Отметим, что в АО «Костанайские минералы» этому уделяется немало внимания: на протяжении уже десяти лет на предприятии проводится оценка корпоративной культуры по методике Эрика Фламгольца – американского ученого-теоретика в сфере менеджмента и управления персоналом. Суть методики заключается в построении стратегии организационного развития предприятия в виде пирамиды. Она состоит из шести ключевых блоков, имеющих стратегическое значение для обеспечения длительного успеха организации. Собранная пирамида отражает организационную структуру предприятия, а именно: указывает на то, как сформировалась трудовая команда, какие системы менеджмента применяются в работе с коллективом и какое влияние они оказывают на работу предприятия. На вершине пирамиды как раз располагается корпоративная культура. Несмотря на то, что она находится на вершине, она всё же является важным звеном на пути к становлению гармоничной работы коллектива и отображает его сплоченность.
По словам руководителя отдела оценки и развития персонала Д.М.Рахметовой, в АО «Костанайские минералы» такая оценка проводится каждые полгода – в июне и в декабре. Ранее она проводилась для всего предприятия в целом. Теперь руководство АО «КМ» приняло решение, что уровень корпоративной культуры важно рассматривать отдельно по всем подразделениям, где каждое сможет показать свою организационную эффективность. Также был утвержден план работы по укреплению корпоративной культуры и повышение эффективности работы в каждом из них. Первопроходцем в этом важном деле стал Обогатительный комплекс. Они уже прошли первый этап работы – воркшоп.  По его итогам были определены инстинные ценности обогатительного комплекса. Вслед за обогатительным комплексом такую же работу предстоит провести и остальным подразделениям предприятия. 
Кто бы что ни говорил, работа в коллективе – это не только выполнение поставленных задач, а еще и общение с коллегами. Поэтому очень важно стараться сохранять позитивную трудовую атмосферу и взаимоуважение!