Біз «ҚМ тарихы» бөлімін жалғастырамыз, онда біз Жітіқара қаласының құраушы кәсіпорны — «Қостанай минералдары» АҚ дамуының негізгі кезеңдері туралы айтамыз. Бүгін біз компанияның Жітіқара политехникалық колледжімен 50 жылдан астам уақыт бойы өндірісте жұмыс істеуге кадрлар дайындап келе жатқан оқу орнымен ұзақ мерзімді ынтымақтастық туралы айтып береміз.
 
Колледждің даму тарихы
Жітіқара қаласының қала құраушы кәсіпорны – «Қостанай минералдары» АҚ-ның тарихы кәсіби кадрлар даярлаумен тығыз байланысты. 1960 жылдары №1 байыту зауытының құрылысы басталғанда жаңа зауытта кім жұмыс істейді? деген маңызды сұрақ туындады: Бірегей хризотил кен орнын игеру үшін жұмысшылар ғана емес, рудаларды өндіру, байыту және өңдеудің технологиялық процестерін жақсы білетін білікті мамандар қажет болды.
Дәл сол кезде болашақ кәсіпорынға кадрлар дайындайтын оқу орнын құру туралы стратегиялық шешім қабылданды. Сөйтіп, 1967 жылы бұрынғы Кеңестер үйінің ғимаратында қалалық партия комитеті мен халық қалаулылары Кеңесі атқару комитетінің қаулысына сәйкес тау-кен техникумы ашылып, алғашқы жылдары комбинатқа кадрлар даярлайтын алаңға айналды.
Бірінші оқу жылы «Пайдалы қазбаларды байыту» және «Тау-кен электромеханикасы» мамандықтары бойынша оқитын 210 студенттің қабылдауымен басталды. Қысқа уақыт ішінде аудиториялар қажетті құрал-жабдықтармен және көрнекі материалдармен жабдықталып, оқуды барынша тәжірибеге бағыттауға мүмкіндік берді. «Кустанайасбест» асбест комбинаты құрылыс пен жабдықталу кезеңінде оның негізгі серіктесі және көмекшісі бола отырып, техникумның дамуында үлкен рөл атқарды.
1976 жылы жаңа ғимарат пайда болды, оның қабырғасында мамандарды дайындаудың жаңа дәуірі басталды. Оның ашылуындағы символикалық лентаны оқу орнының бірінші директоры В.В.Пелевин қиды.
Заманауи  талапқа сай ғимаратта 25 кең оқу кабинеті, зертханалар, механикалық шеберхана, қаладағы ең үлкен спорт залы, кітапхана, акт залы, асхана, 360 орындық жатақхана болды. Қоныс тойына аз уақыт қалғанда техникум «Пайдалы қазбалар кен орындарын ашық әдіспен өндіру» атты жаңа бағдарламамен толықтырып, мамандықтар тізімін кеңейтті.
1987 жылға қарай студенттер саны 764-ке жетіп, оқу орнының меңгерушісі С.А.Трандоссир, Жаңа дәстүрлерді қалыптастырып, техникумның білім беру жүйесіндегі орнын нығайтқан.  Осы жылдары студенттер үгіт-насихат ұжымдарына, шығармашылық фестивальдерге, комсомол шараларына, дөңгелек үстелдерге белсене қатысты. Үздік студенттер жыл сайын одақтық республикалардың астаналарына экскурсияға баратын. Кабельдік телевидениенің пайда болуы сол кездегі әсерлі жаңалық болды, ол аудиторияларды біріктіріп, интерактивті сабақтарды өткізуге мүмкіндік берді.
Нарықтық экономикаға көшу кезінде кадрлар даярлау жүйесін жаңа жағдайларға бейімдеу қажеттілігі туындады. Соның нәтижесінде 1996 жылдың 1 қаңтарынан бастап техникум облыстық политехникалық колледж мәртебесін алып, мұнда дәстүрлі тау-кен мамандықтарымен қатар құқық, кеден, банк, салық, қаржы салалары бойынша мамандар даярлана бастады.
Ынтымақтастық жылдары
Колледж іргетасы қаланған күннен бастап бүгінгі күнге дейін оның түлектері карьерден жұмыс тауып келеді. 1970 және 1980 жылдары оқуды бітірген әрбір студент компанияда тұрақты жұмысқа орналасатынына сенімді болатын. Өндірістік оқыту тікелей зауытта өтіп, көптеген колледж оқытушылары жұмысты өндіріспен ұштастырып, студенттерге тек теориялық біліммен қатар құнды тәжірибелік дағдыларды да берді.
Еліміздегі көптеген кәсіпорындар дағдарысты бастан өткерген 90-шы жылдардағы қиын-қыстау кезеңде де колледж бен зауыт арасындағы серіктестік үзілген жоқ. Керісінше, компания жас мамандарды жұмысқа алуды жалғастырды, өйткені білікті кадрлар әрқашан басты назарда болды.
 
Өзара серіктестіктіңқазіргі кезеңі
Бүгінгі таңда «Қостанай минералдары» АҚ мен Жітіқара политехникалық колледжі арасындағы серіктестік жалғасуда және дамып келеді. Кәсіпорын оқу орнын бітіргеннен кейін бірден өндіріске қосылатын мамандарды дайындауға мүдделі, ал колледж өз кезегінде жұмыс берушінің нақты қажеттіліктерін ескере отырып, студенттерді оқытуға мүмкіндік алады.
Кәсіпорында студенттерге өндірістік оқыту тұрақты түрде өтеді. Жастар технологиялық процестермен танысып, заманауи құрал-жабдықтармен жұмыс істеуді үйренеді, тек сыныпта ғана игерілмейтін дағдыларды меңгереді. Тәжірибеден өту нәтижесінде көптеген студенттер оқуды аяқтамай тұрып-ақ жұмысқа орналасу туралы ұсыныстар алады.
ҚМ сонымен қатар колледжге зертханалар мен оқу шеберханаларын жабдықтауда қолдау көрсетеді. Заманауи өндіріс автоматтандыру, цифрлық технологиялар және жаңа материалдар саласындағы білімді қажет етеді, сондықтан студенттерді заманауи жабдықтарда оқыту маңызды.
 
Екі тарапқа да пайдалы
Бизнес пен оқу орны арасындағы серіктестік барлығына тиімді. Колледж ірі жұмыс берушімен тұрақты ынтымақтастыққа, білім беру бағдарламаларын өндіріс қажеттіліктеріне бейімдеу және студенттердің дайындық деңгейін көтеру мүмкіндігіне ие.
Кәсіпорын өз кезегінде теорияны меңгеріп қана қоймай, КМ-да жұмыс істеу ерекшеліктерін түсінетін ынталы, дайындалған қызметкерлерді қабылдайды. Бұл жас мамандарды қосымша оқыту мен бейімдеу шығындарын азайтады.
Студенттер де аз емес. Олар жай диплом емес, лайықты еңбек жағдайлары бар тұрақты, заманауи кәсіпорынға жұмысқа орналасуға нақты мүмкіндік алады.
 
«Қостанай минералдары» АҚ мен Жітіқара политехникалық колледжі 50 жылдан астам уақыт бойы қатарлас келе жатыр. Олардың ынтымақтастығы бизнес пен білім беру арасындағы ақылды өзара әрекеттестіктің жеке бизнеске ғана емес, бүкіл қалаға пайда әкелетінінің жарқын мысалы болып табылады. Өйткені, адам ресурстары кәсіпорынның да, жалпы аймақтың да табысты дамуының негізі болып табылады.