Режим труда и отдыха
Одним из важных нововведений в законодательстве, которое нашло отражение и в коллективном договоре, стало введение сокращенного рабочего времени для работников с инвалидностью I и II групп. Также запрещено привлекать работников, занятых в непрерывных производствах, к работе две смены подряд, за исключением особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. При увольнении переработанные сверхурочные часы будут оплачены.

Оплата труда
Зарплата сотрудников будет индексироваться с 1 апреля 2025 года по дифференцированному принципу. Существенное изменение коснулось отпускных выплат: теперь единовременное вознаграждение к отпуску будет доступно уже спустя год работы (ранее требовалось три года). Размер выплаты составит 25 МРП.
Кроме того, увеличены выплаты к юбилейным датам. Если ранее мужчины и женщины, достигшие 50, 55 и 60 лет, получали премию в размере 25 000 тенге (при стаже работы на Предприятии не менее 10 лет и положительных отзывах), то теперь эта сумма увеличена до 30 000 тенге.

Социальные гарантии
Выплата при рождении ребенка теперь включает 25 000 тенге от профкома и 15 МРП от администрации (58 980 тенге). Работникам, направленным в санаторий по медицинским показаниям, увеличена помощь от профкома на приобретение лекарств до 10 000 тенге. Увеличена материальная помощь от администрации на погребение – до 35 МРП (137 620 тенге), а поддержка при организации похорон близких родственников – до 15,7 МРП (61 732 тенге). Профком оказывает материальную помощь семьям умерших работников Предприятия в сумме 35 000 тенге на их погребение, а также 25 000 тенге на организацию похорон близких родственников.

Компенсации и льготы
Работникам, занятым полный день на открытом воздухе, доплата за смену увеличена с 400 до 800 тенге. Компенсация расходов на питание в столовых также выросла – с 350 до 700 тенге за смену.
Транспортное обеспечение
Работодатель обеспечивает доставку трудящихся из города на промплощадку и обратно, а также от промплощадки до рабочего места и обратно за счет собственных средств. 

Поддержка молодежи
В коллективном договоре учтены изменения в законодательстве, касающиеся молодежи. В связи с увеличением возрастного порога до 35 лет, теперь работники этой возрастной категории при регистрации брака получат пособие в размере двух минимальных зарплат. Однако, если сотрудник уволится в течение года после получения пособия, он обязан вернуть деньги.