«Қостанай минералдары» АҚ «Жұмысшы мамандықтары жылы» аясында және Наурыз мерекесі қарсаңында «Досыңа жұмыс туралы айт та – бонус ал»  акциясының алғашқы қатысушыларын марапаттады.
Науқанды өткен жылы кадрлар бөлімі іске қосты және компанияның қазіргі қызметкерлерінің ұсыныстары негізінде жаңа қызметкерлерді тартуға бағытталған. Мұндағы мақсат тек кадрлық қажеттіліктерді қанағаттандыру емес, ұжымды сенімді адамдармен нығайту.
Өткен аптада ұсыныстары нәтиже берген алғашқы үш қатысушыға алғыс хаттар мен ақшалай сыйлықтар табыс етілді. Олар – туысын жұмысқа шақырған электр-газ дәнекерлеушісі Әсем Қайырманова, құрал-жабдыққа қызмет көрсету және жөндеу жөніндегі слесарь Илья Авилов жолдасын ұсынған, жетекші инженер-технолог Наталья Мичурина күйеуін кәсіпорынға жұмысқа шақырған. Үш қатысушы да байыту кешенінде жұмыс істейді.
Қатысушылар мен жаңа қызметкерлерді қарсы алған техникалық директор Айбол Смагулов «Қостанай минералдары» АҚ Қазақстандағы ірі өнеркәсіптік кәсіпорындардың бірі және Жітіқара қаласын құраушы ұйым екенін атап өтті. Бұл ерекше жауапкершілікті жүктейді, сонымен қатар кәсіби және мансаптық өсуге зор мүмкіндіктер береді дейді. Ол компанияда жаңадан келгендерге ыңғайлы болуға және жұмыс ырғағына сенімді енуге көмектесетін тәлімгерлік жүйесі бар екенін атап өтті.
Жаңа қызметкерлер сынақ мерзімін аяқтап, жұмыстың басталуынан алған әсерлерімен бөлісті.
Бұған дейін басқа кәсіпорында құрастырушы болып жұмыс істеген Бауыржан Бисенов қазір құрал-жабдықтарды жөндеу және техникалық қызмет көрсету жөніндегі слесарь болып жұмыс істейді:
— Мен көп нәрсені үйрендім. Қазір мен өз ісімді білемін, техниканы түсінемін. Команда маған бейімделуге көмектесті, басында ешқандай қиындықтар болған жоқ. Бәріміз оқыдық, жұмыс істейміз. Алға қарай жылжу перспективалары бар.
Бұған дейін құрылыста жұмыс істеген Владимир Чувяков та оң өзгерістерді атап өтті:
— Бұрынғы жұмысым не шарты, не жалақысы жағынан мені қанағаттандырмады. Бір досым Қостанай минералдарын ұсынды. Мұндағы ұжым тату, барлығы кеңес береді. Қазір слесарь болып жұмыс істеймін, өз міндетімді білемін, жұмысқа сабырлы кірісемін.
Андрей Лоскутников өзгерістерді қысқаша, бірақ дәл сипаттады:
— Жұмыс кестесі ыңғайлы, жалақысы жоғары, жұмысы жеңіл.
Науқанның екінші кезеңі қазірдің өзінде жүріп жатыр және үш айдан кейін компания ынталандыру алатын жаңа қатысушыларды енгізуді жоспарлап отыр.
Жұмысшы мамандықтар  жылы аясында компанияда кәсіптердің беделін арттыру және жаңа қызметкерлерді тарту бойынша белсенді жұмыстар жалғасуда. «Қостанай минералдары» АҚ күшті, ынталы командаға сүйенеді, ал «Досыңа жұмыс туралы айт» бағдарламасы кадр саясатының тиімді құралдарының біріне айналуда.