Осыдан 60 жыл бұрын қаламызда бүгінде «Қостанай минералдары» АҚ атанған тұтас бір облыстың тағдырын өзгерткен кәсіпорын пайда болды. Одан кейін бірден дерлік оқу орны дами бастады, кейін ол Жітіқара политехникалық колледжі – өндіріске қажетті мамандар шеберханасынаайналды. Бүгінде бұл екі ұйым қатарлас жүріп, жастардың өмірден өз орнын табуға көмектесетін серіктестік орнатуды жалғастыруда. Осы жылдар ішінде серіктестіктің қалай дамып келе жатқанын түсіну үшін осы мекемелердің басшыларымен сөйлестік.
Оқудан өндіріске дейін – бірге
Колледж директоры Марат Аблаевтың айтуынша, ынтымақтастық жылдарында көп нәрсе өзгерді және жақсы жаққа:
«Бүгінде біз жұмыс берушілердің талаптарына сәйкес жұмыс істейміз. Бұл білім беру бағдарламаларына да, бәсекеге қабілетті маман сәйкес келетін құзыреттер тізіміне де қатысты».
Бұл әсіресе дуальды білім беру форматында байқалады. Ол колледжде 2012 жылдан бері жүзеге асырылып, бүгінде студенттердің едәуір бөлігін қамтып отыр. Марат Әбділхасымұлы былай деп атап көрсетеді: жұмыс беруші студенттерді практикалық оқуға жай ғана қабылдап қоймайды, кадр даярлаудың барлық кезеңдеріне белсенді түрде қатысады:
«ҚM» қабылдау комиссиясына қатысудан бастап қорытынды аттестацияға дейін – қорытынды емтихандарда әрқашан бізбен бірге. Бұл шынымен де тұрақты өзара әрекеттесу ».
«Қостанай минералдары» АҚ басқарма төрағасы Ербол Нұрқожаев растады: компания серіктестікті нығайтуға мүдделі, тіпті бұл ынтымақтастықты жаңа деңгейге көтерді.
«Осы жылдар ішінде көп нәрсе өзгерді. Біз бірлесе жұмыс істей бастадық. Мен қамқоршылық кеңесінің басшысы болдым, Марат Әбділхасымұлымен бірге ҚМ мен колледж арасындағы терең ынтымақтастық бағдарламасын қабылдадық».
Бұл ақылы тағылымдамалар туралы ғана емес, сонымен қатар оқу бағдарламаларын әзірлеудегі өзара әрекеттесу туралы.
«Біз білім беру бағдарламалары мәселелері бойынша жиі кездесе бастадық.Әріптестеріміз менеджментке қатысты жаңа пәндерді оқытуда және енгізуде, олар жұмсақ дағдыларды нығайтуға пайдалы».
Стратегия немесе қажеттілік?
Олар үшін серіктестік дегеніміз не – стратегия, қажеттілік немесе тағы басқа нәрсе деген сұраққа екеуі де теориялық емес, практикалық тұрғыдан жауап берді.
«Заман талабы. Бұл ең алдымен студенттер мен жастарға қажет әрі маңызды. Олар төрт жылдан бері олардың жанында нақты жұмыс берушінің бар екенін көріп отыр», — дейді Марат Абдилхасымович..
Ол студенттердің мамандық туралы шынайы түсінігі қалыптасатынын атап көрсетеді:
«Олар өмірден бөлек емес, нағыз өндірістің қасында оқиды.Ал оларда «қайда жұмысқа барамын?» деген сұрақ жоқ. Біз жағдай жасаймыз және жұмыс берушінің сұраныстарына барынша назар аударамыз, ал студенттер олардың өндіріс орнында күтілетінін біледі ».
Сондай-ақ Ербол Сапарбайұлы компания мұндай серіктестікке формальдылық емес, саналы әрі ұзақ мерзімді жұмыс ретінде қарайтынын баса айтады:
«Бұл өміршең серіктестік. Біз оны өте пайдалы деп санаймыз. Бұл жас мамандардың бейімделуіне ғана емес, болашақ кадрлық резервті қалыптастыруға да көмектеседі. Бұл компания үшін, колледж үшін және жалпы қала үшін маңызды».
10 жылдан кейін сұраныс қандай болады?
Ербол Сапарбаевич мамандарға деген сұраныс әлі де тек кәсіби шеберлікке ғана емес, адами қасиеттерге де негізделгеніне сенімді.
"Әлем өзгеруде, цифрландыру және жасанды интеллект дамып келеді, бірақ жұмысшыларға қойылатын талаптар әрқашан бірдей. Бұл білім, еңбек, тәртіп, білім. Мұның бәрі негізгі нәрселер. Ал егер адам үйренгісі және жетілдіремін десе, бұл әрқашан құпталады".
Ол сондай-ақ нақты жағдайларға бейімделудің маңыздылығын атап өтті және тіпті ең күшті теория практикалық тәжірибені алмастыра алмайтынын атап өтті.
«Студенттер барлық теориялық білімді бірден алып, жұмыс жағдайына дайын бола алмайтынына сенімдімін. Сондықтан олар сол жерде көп нәрсені үйренеді. Біз бұл бейімделуді жеңілдету үшін бәрін жасаймыз».
Марат Абдилхасимович Аблаев өз кезегінде жұмысшы мамандықтар өзектілігін жоғалтпай, керісінше қажеттілік артып келе жатқанын атап өтті.
«Олар бүгінде қажет, бұл көгілдір жұмыс орындары және әрқашан сұранысқа ие болады. Механизаторлар, дәнекерлеушілер, токарьлар, электриктер, операторлар — бұлардың бәрі өндірістің негізі».
Жастарға не айтар едіңіз?
Әңгімені қорытындылай келе, бүгінде әсіресе жиі айтылып жүрген сұрақ: енді ғана мамандық таңдап жатқандарға не айтар едіңіз? Жұмыс күшіне кіруге тұрарлық па?
Ербол Сапарбаевич Нурхожаев қысқаша және тура жауап береді:
"Қорықпаңыз. Егер адам жаңа сынақтарға дайын болса, ол үйренуге және жақсы нәрсе жасауға дайын болса, бәрі ойдағыдай болады. Ал біз өз тарапымыздан сіздің дамуға мүмкіндік бар екеніне көзіміз жетеді."
Марат Абдилхасымович Аблаев былай деп толықтырады:
«Бұл беделді. Сұраныста бар. Бұл даму жолындағы талпыныс. Айтпақшы, біздің түлектеріміз „жұмысшы мамандықтарынан бастап“ жұмысқа кірісіп, бүгінде басшылық қызметтерді атқаруда. Бізде мұндай мысалдар бар».
Колледж мен қала құраушы кәсіпорынның серіктестігі тек кадр дайындау мәселесі емес. Бұл сенім, сабақтастық және ортақ болашақ мәселесі.
«Қостанай минералдары» АҚ мен Жітіқара политехникалық колледжі өзара араласу, нақты тәжірибе және мамандықты құрметтеу бос сөз емес, тұрақты дамудың негізі екенін көрсетеді. Бізбен бірге студенттер, технологиялар мен бүкіл қала дамып келеді.
