Два месяца назад у Совета молодежи АО «Костанайские минералы» появилось новое лицо — 22-летний Аслан Абылов, принявший пост главы совета. Уроженец Алматы, выпускник Международного университета информационных технологий, по образованию финансист, Аслан уже успел поработать в головном офисе Kaspi Bank, но вскоре сделал выбор в пользу нашего градообразующего предприятия, где стал менеджером проектов. 
Сегодня можно сказать, что у Совета открылось второе дыхание. Сейчас костяк организации составляют трое молодых специалистов: сам Аслан, а также 20-летние Айдар Орымбаев и Мадина Тойболова. Они рассказали о том, зачем они этим занимаются, что движет ими и каких изменений они желают для молодежи в градообразующем предприятии.
— Совет — это один человек или команда? 
— Команда. Сегодня Совет работает без жёсткой иерархии, — объясняет Аслан. — Структура ещё в процессе формирования, а работа строится на доверии и инициативе. Каждый берёт на себя то, в чём силён. Мадина держит в порядке внутреннюю организацию, а Айдар, можно сказать, мой заместитель. Без них, честно, было бы трудно.
— Я просто стараюсь быть полезной, — улыбается Мадина. — Помогаю с документами, слежу, чтобы договорённости не терялись. Это вроде бы незаметная работа, но от неё зависит порядок и то, как мы взаимодействуем.
— У нас, по сути, всё держится на связи, — добавляет Айдар. — Один передаёт идею другому, тот возвращает обратную связь, и вот уже выстраивается цепочка — замкнутый круг общения, в котором никто не выпадает и все в курсе. 
— Пока нас не так много, — снова подключается Аслан. — Но уже видно, кто в чём силён: есть ребята, кто может курировать спорт, кто — мероприятия, кто — благотворительность. Постепенно будем закреплять направления и развивать структуру.   Молодёжи на предприятии вообще немало. Некоторым из них хочется быть частью чего-то общего, просто они не знают, с чего начать. Некоторым нужен толчок. Вот Мадина молчит, стесняется, но если ее правильно направить, она может выдать такую идею, что мы сидим и думаем: «А ведь реально, так и надо делать». Она очень тонко чувствует, что может заинтересовать других и у нее много идей, просто надо дать ей возможность раскрываться.
— У нас вообще ребята очень способные, — соглашается Айдар. — Но многие стесняются проявляться. Боятся, что кто-то что-то подумает. Все друг друга знают, маленький город — и это часто сдерживает. Люди ходят по одному, молодежи нечем заняться, есть какие-то группы, но их мало. Нет привычки собираться после работы чтобы просто пообщаться. А ведь это тоже часть жизни.
— А какие сложности вы видите в работе с молодёжью сегодня?
— Сейчас нам важно найти тех, кто хочет быть в команде, — говорит Аслан. — Мы запустили анкету, чтобы понять, кто хочет вступить в Совет. Но, если честно, откликов было немного. Может, кто-то боится, кто-то просто не хочет. А может, кому-то это, действительно, не нужно. Сейчас мы работаем с теми, кто сам проявляет инициативу, но в дальнейшем планируем продумать систему мотивации. Всё равно, если человек что-то делает, он должен что-то получать взамен — пусть не материальное, но хотя бы в виде возможностей или преференций. Каждый член Совета должен понимать, для чего он в команде и что это ему даёт.
— По сути, мы ищем не просто участников, а тех, кто станет частью команды, — добавляет Мадина. — Мы уже привлекли около 15 человек и наша цель — собрать порядка 30. 
— Каким вы видите формат Совета: это скорее клуб по интересам или команда, которая берёт на себя задачи?
— Мы хотим, чтобы ребята чувствовали себя причастными и помогали друг другу, — объясняет Аслан. -  Вот я недавно узнал, что на промышленной зоне работает парень, который пишет программы для роботов, разбирается в IT. Есть ребята, которые разбираются в бизнесе. Но они между собой не знакомы. Мы хотим создать клубы по интересам, чтобы люди нашли друг друга.
Пока мы на этапе сбора информации и формирования команды. Сейчас наша задача — понять, кто с нами, какие у ребят есть интересы, идеи, в чём они сильны. Глобальные проекты пока не запускаем, а стараемся просто быть полезными, помогать в реализации общих мероприятий. Например, во время недели Наурыза мы оформили праздничные зоны на территории предприятия, инициировали этнопоказ мод во Дворце культуры, собрали команду для участия в КМ QUIZ. Когда сформируется коллектив хотя бы из 30 человек, мы проведём первый официальный сбор. Там мы отчитаемся о проделанной работе, представим всех участников, распределим роли и обязанности. Тогда уже можно будет говорить о полноценной деятельности Совета — с направлениями, проектами и чётким планом.
Совет молодёжи открыт для всех, кто хочет сделать жизнь вокруг ярче, полезнее и дружелюбнее. Возможно, именно вы — тот, кого совету не хватало. Всё начинается с первого шага, сделайте его.