Ю.Мисюра

Мастер на горнодобывающем предприятии — это особая должность, которая требует от человека целого спектра качеств. Ответственность, коммуникабельность, профессионализм — лишь малая часть необходимых компетенций. Здесь не обойтись без творческого подхода, умения принимать нестандартные решения, поддерживать позитивную атмосферу в коллективе.  Этого же мнения придерживается и Руслан Михайлович Силуков –  горный мастер участка добычи АО «Костанайские минералы», который  13 лет работает на предприятии.
У каждого человека свой путь к истинному призванию: кто-то идет к нему тернистой тропой, меняя профессии, кто-то сразу выбирает именно то, что нужно.  Да, такое бывает редко, и это скорее исключение, чем правило, но все же встречается. Вот и Руслан Силуков интуитивно выбрал профессию. Связав свою жизнь с открытой разработкой, он ни разу не пожалел об этом. Конечно, не все давалась легко, пришлось много трудиться, постигая азы профессии, накапливая опыт на производстве, но это стоило того, считает Руслан. 
Не раз убеждалась, что сельские ребята отличаются от городских, и дело даже не в амбициях, а в умении трудиться, ценить то, что у тебя есть и стремиться к благополучию, без устали и самооправданий. Вот и Руслан, большая часть жизни которого прошла в селе Ырсай, не понаслышке знает, что такое труд. Поэтому в 20 лет, придя на работу в АО «КМ», он не боялся трудностей и поступательно накапливал опыт на производстве. Сначала это была более статичная работа, ведь должность помощника машиниста экскаватора не подразумевает творческий и нестандартный подход. Зато здесь сформировалось понимание специфики работы в карьере, которое очень пригодилось в дальнейшем. 
Спустя четыре года Руслан стал подменным мастером на горном участке, затем работал мастером участка по осушению карьера, после чего был переведен на должность горного мастера участка добычи. Здесь обязанности были значительно шире – и задачи стояли совершенно другие —  правильно организовать рабочий процесс, скоординировать сотрудников, распределить наряды и многое другое. 
Благо коллектив подобрался хороший, понимающий, ведь успех выполнения плана во многом зависит именно от слаженной работы всех сотрудников — здесь без взаимопонимания и взаимовыручки не обойтись.  И если смотреть с этой позиции, то мастер, организовывающий рабочий процесс, в первую очередь должен уметь ладить с людьми и находить к ним подход. Понимая это, Руслан Михайлович ставит в приоритет своей работы не только нестандартный подход, знание своего дела, но и конструктивный диалог с сотрудниками, что, надо сказать, благотворно влияет на выполнение плана по добыче руды.
— Конечно, ответственность на мастера возлагается большая, — считает Руслан Михайлович, — но в этой работе есть стимул и удовлетворение от самого процесса, и даже в нестандартных ситуациях есть свои плюсы. Все это помогает развиваться и профессионально расти.
В свободное от работы время герой нашей публикации уделяет внимание своей семье, супруге, сыну, с удовольствием занимается благоустройством дома.