Как мы уже писали, в АО «Костанайские минералы» началась работа по подготовке проекта коллективного договора на очередной трёхлетний период с 2022 по 2024 год. Напомним, что 17 ноября прошедшего года совместным постановлением администрации акционерного общества и Совета филиала «Хризотил» была создана двухсторонняя комиссия для разработки этого документа. По традиции, перед его принятием в подразделениях АО «КМ» должны были пройти собрания профсоюзного актива по обсуждению итогов работы всех переделов Предприятия и проекта колдоговора, но из-за обострившейся эпидемиологической ситуации было принято решение об итогах и всех предложениях рабочих коллективов рассказывать на страницах нашей газеты.
Открывает рубрику информация начальника службы управления персоналом АО «Костанайские минералы» Натальи Ходымчук об итогах производственно-хозяйственной деятельности Предприятия и выполнении обязательств администрации по коллективному договору.
— Хочется поблагодарить коллектив за продуктивную эффективную работу в течение 3-х лет отчетного периода. Нам есть чем гордиться! Наблюдается положительная динамика в производстве, сбыте, социальной сфере.
За цифрами – огромная работа!
Цифры по производству можно не стесняясь назвать чемпионскими! Начиная с 210,7 тыс.тонн произведенного хризотила в 2019г., наши производственники поставили своего рода рекорд и в 2021 году произвели уже более 250,1 тыс.тонн! За этими цифрами стоит огромная проделанная работа горняков, геологов, маркшейдеров, работников технического отдела, которые являются настоящими профессионалами и знатоками своего дела.
Отметим и работу наших коммерсантов. Учитывая сложности, которые доставила нам пандемия и вытекающие из этого последствия, сотрудникам отдела сбыта удалось увеличить сбыт готовой продукции с 221,0 тыс.тонн 2019г. до рекордных цифр 2021г. — более 251 тыс.тонн. И это делается на фоне бесконечных изменений и дополнений в различные правовые акты и таможенные декларации.
Достичь таких результатов было бы невозможно без своевременных поставок запчастей, оборудования и различных материалов. Снабженцы справляются со своей задачей.
В 2021 году запущены в работу новые БелАЗы, гидравлический экскаватор. Отдел главного механика отрабатывает систему ТОИР «Управление ремонтами и обслуживанием оборудования», которая позволит обеспечить снижение трудоемкости по проведению анализа работ, планирования и проведения ремонтов и планирования ресурсов, увеличить надежность оборудования и его готовность к работе, снизить количество внеплановых ремонтов.
Слаженная работа финансистов, бухгалтеров и HRов обеспечила своевременную выплату заработной платы, перечисление налогов и исполнение обязательств по платежам. Средняя заработная плата за 2021 года составила более 259 тыс. тенге, что на 14,7% выше по отношению к 2020 году, и на 30% в сравнении с 2019 годом. На рост заработной платы повлияли индексации тарифов (окладов) и увеличенные выплаты квартальных и годовой премии. Как вы знаете, ко дню Предприятия работникам была выплачена премия – по 55 тысяч тенге, ко дню Независимости – по 30 тысяч.
Юридический департамент отстаивает интересы Предприятия в судах, оказывает бесплатную юридическую помощь работникам предприятия по вопросам трудовых взаимоотношений. В 2020 году выиграно судебное слушание по вопросам, касающимся экологии. Проводят работу по внесению изменений или создании нормативно-правовых актов на государственном уровне с отстаиванием интересов предприятия и прав работников. Также проводится ежедневный мониторинг законодательств.
Большая работа проделана Строительно – конструкторским отделом. Невозможно не заметить преобразившийся вид здания управления, особенно новое фойе в современном стиле. Не оставлены без внимания бытовые и производственные помещения структурных подразделений. Проведены ремонты бытовых комнат, раскомандировок, комнат приема пищи, бань, заменены окна в рабочих, бытовых помещениях и производственных цехах, большая часть которых эксплуатировались с момента ввода нашего предприятия, т.е. более 50 лет. В проектах на ближайший год — облагородить столовые, создать уютную атмосферу, располагающую к результативному труду.
Проекты и охрана труда
Продолжается работа по проектной деятельности. За 2021 год утверждено 26 проектов с общим экономическим эффектом более 360 млн.тенге. Проекты в разрезе подразделений: ОК 9, ГТК 5, АТП 5, ЭУ 4, УП 3. Также были внедрены 53 рационализаторских предложения. Активная деятельность в этом направлении также положительно сказывается на результатах производства.
Касательно охраны труда и промышленной безопасности: профилактическая работа по безопасности и охране труда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда производится в соответствии с «Системой менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» в АО «Костанайские минералы» и других нормативно-правовых актов в области безопасности и охраны труда. Согласно программе менеджмента профессиональной безопасности и здоровья, расходы на выполнение мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению безопасности производственного процесса на рабочих местах составили: только в 2021 году более 286 млн.тенге. Регулярно принимаются меры по устранению выявленных нарушений условий труда с привлечением к ответственности лиц, допустивших эти нарушения. Так, по профилактической работе, содержанию рабочих мест и оборудования за 2021 год выявлено нарушений – 2841, выдано 445 предписаний, проведено 328 собраний, совещаний по вопросам, изъято 40 талонов. Все работники обеспечены моющими средствами, спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты соответствующего качества и в соответствии с утвержденными нормами, обеспечена стирка, химчистка, ремонт спецодежды и спецобуви, а также контроль надлежащего использования СИЗ. Затраты на эти цели только за 2021 год составили более 140 млн.тенге. Согласно установленным санитарным нормам на рабочих местах обеспечен питьевой режим, также работающим во вредных условиях труда выдается молоко. Служба охраны труда и промышленной безопасности и Профком осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда и проводят проверки состояния охраны труда в подразделениях Предприятия. За 12 месяцев 2021 года техническими инспекторами в количестве 15 человек проведено 396 проверок, выявлено 1312 замечаний, из них устранено – 1306. Проводятся ежегодные медицинские осмотры за счет средств предприятия.
Общественно-культурная жизнь
Члены совета молодежи принимали участие в мероприятиях, проводимых как Предприятием, так и городом (районом): 1. конкурс ко дню единства всех народов, проживающих на территории Казахстана; 2. экологической акции «KMGREEN» (посадка деревьев и кустарников). 3. интеллектуальной игре КМ Quiz; 4. в конкурсе «Лучший проект года АО «Костанайские минералы»; 5. принимали активное участие в викторине на тему «Знатоки права» ко Дню Первого Президента РК и заняли призовое место; 6. участие в мероприятиях, проводимых «Центром гражданских инициатив «Намыс» (семинары – тренинги для молодежи, волонтеров и др.; 7. бал звездной молодежи Житикаринского района, конкурсы, мероприятия и др.); 8. Участвовали во встречах в сфере профсоюзного движения областного и республиканского уровня.
Стоит заметить, что работа совета молодежи в целом немного поугасла. Хочется больше инициативы, мероприятий и всевозможных акций, организованных силами совета молодежи! Больше блеска в глазах, меньше пассивности!
В отношении ветеранов труда, участников военных действий в Афганистане и локальных войн, участников ликвидации аварии на ЧАЭС предприятие выполняет свои обязательства. Предоставляются путевки в профилакторий, обеспечен бесплатный проезд на промышленную зону.
На протяжении последних 4-х лет любители спорта наслаждаются соревнованиями по триатлону. Осенью прошедшего года мы провели марафон для любителей бега. Это было по — настоящему зрелищное мероприятие. Никто не остался равнодушным. Внимание было уделено каждому участнику, от ребенка до мастера спорта.
Большое внимание на предприятии уделяется культурно-массовой и спортивной жизни наших работников. Несмотря на ограничения в период пандемии, мы развивались и в этом направлении. Проводились спортивные соревнования в режиме онлайн. Концерты, приуроченные к государственным и профессиональным праздникам, розыгрыши лотереи проводились и транслировались как в прямом эфире, так и в записи. В течение 2021 года проводилась интеллектуальная игра КМ Quiz. Участие приняли как наши работники, так и представители госучреждений (колледж, больница, молодежный ресурсный центр). 15 декабря в финале сражались самые сильные команды, победители отборочных игр. Зрелище было запоминающимся! Равнодушных в зале не было! Хотим поблагодарить участников всех игр, независимо от результата, и организаторов, а также пригласить к участию в новом сезоне 2022 года всех желающих.
Также хотим пожелать всему нашему дружному коллективу крепкого здоровья, достижения поставленных целей, благополучия в семьях, уверенности в будущем наших детей и мирного неба над головой. Пусть в нашем общем доме Казахстан царят мир и согласие.
