Сегодня, 18 февраля в ходе конференции профсоюзной организации АО «Костанайские минералы», которая прошла в онлайн режиме, был утвержден новый коллективный договор на 2022-2024 год.

Надо сказать, что коллективный договор на предстоящий период был принят в новой редакции. В некоторые подпункты главного документа градообразующего Предприятия были внесены изменения:

2.   Обязанности работников:
— Соблюдать санитарно-противоэпидемиологические и санитарно-профилактические требования. 

5. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.
5.2 Работодатель  принимает  на  себя  обязательство об индексации заработной платы работников в 2022 году с 1 апреля на 10 %.
В последующие годы решение об индексации заработной платы работников принимается исходя из финансовых возможностей Предприятия совместным постановлением администрации АО «Костанайские минералы» и Совета филиала «Хризотил».
5.5 Работодатель устанавливает размер единовременного вознаграждения к очередному трудовому отпуску на 2022 год — 75 000 тенге. В последующие годы размер вознаграждения устанавливается совместным постановлением администрации Предприятия и Совета филиала «Хризотил».

7. Молодежный раздел.
7.5 Молодым работникам Предприятия, призываемым в ряды Вооруженных сил РК, Работодатель гарантирует по окончанию службы предоставление рабочего места с учетом их специальности и квалификации и выплату единовременного пособия в размере действующей месячной тарифной ставки или должностного оклада по профессии и квалификации рабочего места, предоставленного работнику.
7.7 Работодатель устанавливает размер единовременного вознаграждения к очередному трудовому отпуску на 2022 год – 37 500 тенге. В последующие годы размер вознаграждения устанавливается совместным постановлением администрации Предприятия и Совета филиала «Хризотил».

8.    Социальные гарантии и льготы.
8.1 Поощрение ценными подарками, благодарственными письмами, Почетными грамотами профсоюзных органов, ко «Дню предприятия», к государственным и профессиональным праздникам РК, с выплатой единовременного вознаграждения в размере не менее 15 000 тенге для работников с непрерывным стажем на Предприятии не менее 1 года;
8.2 На основании ходатайства администрации и профкома подразделения Работодатель премирует юбиляров: мужчин и женщин (50, 55 и 60 лет) в размере 25 000 тенге, при условии наличия стажа работы на Предприятии не менее 10 лет и положительных отзывов по работе.
8.13 Работодатель оказывает материальную помощь семьям умерших работников в сумме 75 000 тенге на погребение, или оказывает ритуальные услуги в счет этой суммы. Работодатель на платной основе оказывает содействие работникам Предприятия в организации похорон близких родственников, а также оказывает материальную помощь на основании решения социального комитета.
Профком оказывает материальную помощь семьям умерших работников Предприятия в сумме 30 000 тенге на их погребение, а также 20 000 тенге на организацию похорон близких родственников.
8.18 Работодатель начисляет доплату в размере 400 тенге за отработанную смену, согласно табелю выходов, работникам, занятым полный рабочий день на открытом воздухе согласно утвержденному перечню. Остальным категориям работников Работодатель частично компенсирует расходы на оплату питания в рабочих столовых и буфетах в размере 50 % от расходов работника на оплату данного вида услуг за месяц, но не более 350 тенге за отработанную смену.

10. Заключительные положения.
— нахождение на территории промышленной зоны Предприятия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
— повторное несоблюдение санитарно-противоэпидемиологических и санитарно-профилактических требований;
— не исполнение пункта 3.10 настоящего Договора.

Также в ходе конференции председателями профсоюзных организаций подразделений АО «КМ» были озвучены жалобы и предложения сотрудников, в их числе неудовлетворительное качество молочных продуктов, вопрос наполняемости автобусов, и прочее.
 
Отметим, что все поступившие вопросы и предложения будут рассмотрены и отработаны в рабочем порядке.