В АО «Костанайские минералы» запускается инновационный проект, призванный значительно расширить потенциал сотрудников и вывести менеджмент предприятия на качественно новый уровень.
— Как известно, — говорит председатель Правления АО «Костанайские минералы», —  наше Предприятие уделяет большое внимание развитию корпоративной культуры нашего персонала, где основными ценностями являются ДОВЕРИЕ, САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И ИННОВАЦИОННОСТЬ. И сегодня я бы хотел отметить запуск очередного инновационного проекта, который определит топ 10 лучших проектных менеджеров АО КМ. Именно этот проект должен показать, насколько наши сотрудники «УНИВЕРСАЛЬНЫ», готовы на любые изменения в профессиональной деятельности и проявления собственного стремления к самосовершенствованию и к высокому уровню вовлеченности в рабочих процессах.  Мы делаем большой акцент прежде всего на потенциал наших сотрудников, уверен, все имеют скрытые таланты, вопрос только в том, как они их проявляют и желают ли проявлять вообще? Так вот, мы нацелены на то, чтобы каждый сотрудник мог раскрываться и делиться своими уникальными способностями во благо нашего Предприятия. Мы рассчитываем, что именно отборная 10-ка проектных менеджеров данной задумки поможет нам распознать таких людей и развить новое направление в менеджменте нашего производства. Разработкой и внедрением проекта занимается HR- служба управления персоналом нашего предприятия.
 
— Согласна с мнением Ербола Сапарбаевича – говорит Ходымчук Н.С., начальник службы управления персоналом,- наше предприятие идет в ногу со временем, соответственно, очень много новых технологий, тенденций, за которыми не всегда можно успеть. Но если ты приветствуешь саморазвитие, стремишься к лучшему — будешь всегда в теме. Очень важно, в нашем BANI мире (BANI мир – более быстрый и сложный, хаотичный мир, не имеющий ясной структуры) устоять и, как говорит молодежь, «быть в тренде». Данный проект направлен прежде всего на отбор самых креативных, находчивых сотрудников, умеющих принимать решения в любых ситуациях, имеющих лидерский потенциал, стрессоустойчивых, коммуникабельных. На сегодняшний день утвержден проект «Топ-10 проектных менеджеров», определены списки участников по всем подразделениям, составлен алгоритм отбора, продумана программа, составлен график. Непосредственным организатором данного проекта является отдел оценки и развития персонала под руководством Рахметовой Д.М., которая с головой погрузилась в новое интересное направление как для себя, так и для всей службы.
Напомню, что первый шаг этого проекта в прошлом году уже был сделан. В последние дни лета был организован Тимбилдинг на командообразование с участием команды Горнотранспортного комплекса. По итогам мероприятия определена 5-ка лучших сотрудников, претендующих на участие в проекте «Топ-10 проектных менеждеров». 
 
За дальнейшей реализацией проекта следите в следующих публикациях газеты, а также на просторах инстраграм.