Маргарита БИРТАЕВА
На Предприятии необходимо пересмотреть подход к выплате заработной платы и сделать распределение бюджета в этом плане более эффективным. Об этом сказал Председатель Правления АО «Костанайские минералы» Ербол Нурхожаев на совещании, которое было посвящено теме развития персонала компании.
Глава «КМ» считает, что необходимо провести большую аналитическую работу по оплате труда высококвалифицированного персонала и улучшить ситуацию с текучкой кадров и имеющимся его дефицитом. На квартальных отчетах этому вопросу обещают уделить особое внимание. От менеджеров производства Ербол Сапарбаевич ждет инициативы.
Что касается самого персонала, то сегодня на Предприятии ведется большая работа по развитию сотрудников и их профессиональному росту. Именно поэтому на протяжении многих лет в «КМ» имеется кадровый резерв, суть которого и заключается в планомерной подготовке персонала.
Средний возраст резервистов по итогам 2022-го года составил 36 лет, средний стаж – 11 лет. Эффективность кадрового резерва, по словам начальника службы управления персоналом Натальи Ходымчук, составила 90-95% (существенно выросла адаптивность персонала при кадровых перемещениях).
Ежегодно более 10% персонала обучается в сторонних заведениях. Также на Предприятии работает KM-school и школа линейного менеджмента, где преподавателями являются опытные руководители и специалисты, а в качестве студентов выступают резервисты и молодые перспективные работники, имеющие желание развиваться.
В подразделениях АО «КМ» ежегодно проходят производственную практику от 100 до 150 учащихся. Сегодня на Предприятии 55 практикантов. 15 человек на оплачиваемой практике.
На оплачиваемую практику принимаются студенты с 2019-го года. Не все. В компании разработан алгоритм отбора: во внимание принимаются теоретические знания студентов, результаты экзаменов, характеристика от администрации колледжа, успеваемость и др.
Статистика показывает, что от 10 до 15% практикантов в дальнейшем трудоустраиваются в «КМ».
Кроме вышеперечисленного, с 2022-го года начата работа по новому направлению – обучение по целевому заказу. По этой программе было отобрано 10 человек, которые зачислены на обучение по квалификации техник-электромеханик. Обучаются они за счет государства. А Предприятие гарантирует прохождение практики и трудоустройство после окончания учебы.
Также, как мы уже писали, в прошлом году был реализован очередной проект ТОП-10 проектных менеджеров. Тогда из 120 работников были определены 17 сильнейших, которые проходят теперь обучение в KM-school…
На протяжении многих лет в стенах «Костанайских минералов» проводятся конкурсы профессионального мастерства среди специалистов. В прошлом году такой конкурс был проведен среди линейных руководителей..
