100 000 тенге за сварочный шов

~3 мин чтенияПросмотров: 15
Рубрики: В регионе

100 000 тенге за качественно выполненную сварочную работу получил студент Житикаринского политехнического колледжа по итогам конкурса профессионального мастерства, организованного АО «Костанайские минералы» на базе учебных мастерских.

Сотрудничество АО «Костанайские минералы» и Житикаринского политехнического колледжа на протяжении многих лет остается стабильным и результативным. Очередным подтверждением этого стал конкурс профессионального мастерства по компетенции «Сварочное дело», который прошёл на базе учебных мастерских колледжа. Для предприятия это уже устоявшаяся практика, направленная на поддержку студентов, которые делают первые уверенные шаги в профессии и готовы показывать свои навыки на деле.

Участие в конкурсе приняли девять студентов разных курсов, включая первокурсников и студентов старших курсов, что позволило увидеть, как формируются профессиональные навыки на каждом этапе обучения.

По итогам соревнований предусмотрены денежные призы, для ребят это хорошая мотивация, — отметила начальник Учебного центра АО «Костанайские минералы» Иралия Семиндерова.

С первых минут в мастерских установилась рабочая атмосфера. Участники заняли места, подготовили оборудование и приступили к выполнению заданий. Конкурс требовал базовых умений, аккуратности, точности, умения работать сосредоточенно в течение длительного времени. Несколько часов ушло на выполнение сварочных работ, где каждая ошибка могла повлиять на итоговый результат.

Готовые изделия прошли обязательную проверку на герметичность, что является одним из ключевых этапов и сразу показывает качество выполненной работы. Именно здесь становилось понятно, кто справился с задачей лучше, а кому еще есть над чем поработать.

Директор Житикаринского политехнического колледжа Марат Аблаев подчеркнул, что все участники достойно проявили себя:

Все ребята выполнили задание достойно, показали свои профессиональные знания. Наши социальные партнеры, АО «Костанайские минералы», строго оценили работы и подвели итоги. Даже те, у кого пока меньше опыта, смогли показать хороший уровень.

Сами студенты отмечают, что участие в таких конкурсах — это, прежде всего, возможность получить практический опыт.

В этом конкурсе я решил поучаствовать, так как у меня хорошо получалось. Я многое не умел, как минимум варить трубы, и сегодня именно в этом у меня пошли дефекты. А так я пришел набраться опыта, чисто для своего интереса, — поделился Влад Биристюков.

Классно было поучаствовать. Я сам решил принять участие, потому что мне нравится пробовать себя в таких конкурсах. Шансы на победу, думаю, были примерно равные. В любом случае этот конкурс оказался для меня полезным, — рассказал Рустам Шатенов.

По итогам оценки, где учитывались качество сварки, точность и общий подход к делу, без внимания не остался никто. Все участники получили памятные призы и денежную премию в размере 10 000 тенге.

Перед награждением к студентам обратился главный механик АО «Костанайские минералы» Талгат Юсупов:

Вы дважды молодцы: что участвуете в этом конкурсе и что выбрали эту профессию. Думаю, у вас все получится. Большое спасибо за участие в таком мероприятии.

Он также вручил благодарственные письма мастерам производственного обучения Мендыбаю Байтышеву, Самату Исркепову, Ерлану Байтлеуову и Фаризе Токкабуловой, отметив их вклад в подготовку студентов.

После этого состоялось награждение победителей. Третье место занял Артём Дущенко и получил 50 000 тенге, второе место у Болатбека Жумабаева — 75 000 тенге. Первое место уверенно завоевал Дмитрий Баранов, которому вручили 100 000 тенге и предоставили возможность представить колледж на региональном этапе.

Я учусь на втором курсе, это мой второй конкурс и вторая победа. Очень приятно получать награды и набираться опыта. Всем спасибо! — поделился победитель.

Подобные конкурсы становятся важной частью подготовки будущих специалистов. Они позволяют студентам закрепить знания и почувствовать реальные требования профессии. А для предприятия это возможность уже сегодня увидеть перспективных молодых специалистов и поддержать их на старте профессионального пути.

Поделиться записью

Оставьте комментарий