• Главная
  • ЖМП
  • Проблемная зона
  • Страницы истории
  • Интервью
  • Наши люди
  • Инновации
  • Производство
  • Контакты

Новый руководитель – новый подход к развитию!

2024-02-09, 12:37

Юлия МИСЮРА

 

ТОО «МехЛитКом» - предприятие с большой и интересной историей. Преодолев вековой рубеж работы, оно по-прежнему славится качеством своей продукции и поступательной модернизацией производства. А о том, как дальше будет развиваться предприятие, нам рассказал его новый руководитель Рустам Гумарович Ахметов.

 

-  Рустам Гумарович, вы не так давно возглавили «МехЛитКом», расскажите, на каких принципах планируете строить вашу работу, какие цели перед собой ставите?
- Главные принципы, которых я придерживаюсь в работе, направлены на стабильность и прибыльность предприятия. Также в приоритете и максимальная заинтересованность каждого сотрудника в конечном результате. Что касается целей, то они прописаны в политике предприятия и звучат так: обеспечение финансовой стабильности предприятия и, как следствие, благополучия сотрудников; высокий уровень качества продукции и услуг; совершенствование технологий для снижения себестоимости и совершенствование интегрированной системы менеджмента. Если говорить о моих личных принципах, то это трудолюбие, постоянное самосовершенствование, доверие и уважение к сотрудникам, требовательность и последовательность. Но так как в этой должности я работаю всего полгода, то во все нюансы я стараюсь вникать сам. Одним словом, держу руку на пульсе, здесь, как говорится, доверяй, но проверяй!


- На ваш взгляд, что нужно для того, чтобы «МехЛитКом» занял лидирующие позиции среди литейно-механических компаний нашей страны?  
- Важно учесть несколько аспектов: это постоянное повышение качества продукции, инвестирование в создание современных технологий, поддержание имиджа надежного поставщика высококачественной продукции и услуг, а также расширение номенклатуры изделий и услуг. 


-  А на какие конкретно аспекты стратегии развития предприятия вы делаете ставку?
- В первую очередь, я делаю ставку на повышение производительности и минимизацию издержек и потерь. Также ставлю в приоритет развитие персонала и вовлечение его в процесс. 


- Да, мы знаем, что большое внимание вы уделяете вопросу развития персонала, работаете над сплочением коллектива и выявлением потенциала, а также лидерских качеств сотрудников. А какие результаты дает эта работа? 
- Уже афоризмом стала фраза - кадры решают все! На мой взгляд, она актуальна до сих пор. Никакие финансовые и материальные вложения не дадут желаемого результата без высококвалифицированных, а главное, заинтересованных кадров. Задача руководства организовать работу так, чтобы добиться максимального использования способностей и возможностей каждого члена коллектива, создать условия для его образования и самообразования, повышения квалификации и мастерства. И в итоге сформировать качественный кадровый резерв. Я считаю, что персонал – это важный стратегический ресурс компании, скрывающий огромные резервы повышения эффективности ее деятельности, от которых зависит благополучие и будущее развитие компании.  Поэтому стратегической задачей нашего предприятия, в первую очередь, является развитие персонала, в частности, его профессиональных компетенций. Эту работу мы проводим совместно с Динарой Маликовной Рахметовой, руководителем отдела оценки и развития персонала АО «Костанайские минералы». На первом этапе было проведено тестирование ИТР предприятия, на основе полученных результатов выявлены компетенции, требующие развития. Разработан и проведен тренинг. Эта работа позволяет выявить лидеров, определить уровень компетенций и вовлеченности сотрудников, а также сформировать программу развития. По итогам тестирования и тренинга формируется резерв кадров, разрабатывается план развития персонала и подготовки и развития резервистов на 2024 год. О результатах говорить пока рано, но уверено могу сказать, что в кадровом вопросе отступать от выбранной политики мы не будем, и убеждён, что результаты будут видны уже скоро. 


- Ну а в завершении хотелось бы узнать, какие перспективы вы видите по расширению клиентской базы и увеличению ассортимента готовой продукции?
-  Мы активно ведем работу по расширению ассортимента продукции. К примеру, сейчас осваиваем номенклатуру изделий железнодорожной продукции. Это сложная, но интересная работа, которая требует максимальной вовлеченности всех сотрудников предприятия. Более того, мы ведем разработку и апробирование новой технологии, в связи с чем предприятие проходит различные проверки и аудиты на соответствие заявленным параметрам. Также ведётся работа по получению индустриального сертификата, что подтвердит статус компании как товаропроизводителя и, в случае положительного результата, позволит нам войти в реестр товаропроизводителей крупных холдингов. В общем, впереди у нас много трудной и интересной работы, которую лично я воспринимаю как возможность развития и профессионального роста всего коллектива. А компания от этого только выиграет и станет сильнее!

Интересное

АО «Костанайские минералы»  помогают собрать портфель
Новости АО «Костанайские минералы» помогают собрать… АО Костанайские минералы провело ежегодную акцию Дорога в школу, приуроченную к началу нового учебного…
Альберт Рау обсудил с активом Житикаринского района законодательные инициативы и развитие территории
Новости Альберт Рау обсудил с активом Житикаринского… strongВо вторник, 19 августа,  Житикаринский район со своим  рабочим визитом посетил заместитель Председателя…
АО
Новости АО "Костанайские минералы" всегда открыто… Недавно в АО Костанайские минералы побывали представители общественных объединений НООсфера и Кенес аксакалов…
АО
Новости АО "Костанайские минералы" представили свой… На прошлой неделе в Астане прошла Республиканская августовская конференция педагогов Будущее образования:…
Альберт Рау посетил Житикаринский район с рабочей поездкой
Новости Альберт Рау посетил Житикаринский район с… Во вторник, 19 августа, Житикаринский район со своим рабочим визитом посетил заместитель Председателя…

Смотрите так же

Социальная поддержка через партнерство
Социальная поддержка через партнерство 2024-11-15, 10:33
И. Орумбаев: «Я благодарен маме»
И. Орумбаев: «Я благодарен маме» 2024-11-13, 05:01
«Мен анама алғыс айтамын,» - дейді И.Орумбаев
«Мен анама алғыс айтамын,» - дейді И.Орумбаев 2024-11-13, 04:13
Ровесник АО «Костанайские минералы»
Ровесник АО «Костанайские минералы» 2024-11-06, 05:03
Е.Нұрхожаев: Кәсіпорын да адамға ұқсас: өз қалпында  болса, кез келген тапсырманы орындай алады
Е.Нұрхожаев: Кәсіпорын да адамға ұқсас: өз қалпында болса, кез келген тапсырманы орындай алады 2024-10-18, 10:21
Е. Нурхожаев: Компания похожа на человека: если она в форме, ей под силу любые задачи
Е. Нурхожаев: Компания похожа на человека: если она в форме, ей под силу любые задачи 2024-10-16, 11:35

Более 10 лет наша газета радует читателей самыми свежими и интересными новостями.

Информация

  • Проблемная зона

Контакты

  • +7 7143 52-25-99
  • editor@km.kz

АО «Костанайские минералы», 2012 – . Все права защищены. Использование материалов допускается только с письменного разрешения АО «Костанайские минералы»