Оксана Ержанова 
 
Е. Нурхожаев: «Наша стратегия – довести зарплаты каждого работника до достойного уровня»
 
В четверг, 19 августа, председатель Правления  АО  «Костанайские минералы» Ербол Нурхожаев  подписал  приказ о мерах по повышению уровня оплаты труда для рабочей категории персонала АО «КМ» и изменение в положении о стимулировании здорового образа жизни среди работников. Согласно этим документам, с 1 сентября этого года размеры тарифных ставок, должностных окладов рабочей категории персонала увеличатся на 5 процентов, а доплата за здоровый образ жизни теперь будет – 10 тысяч тенге в месяц  каждому работнику Предприятия.

Напомним, в июле уже была произведена индексация должностных окладов всем «каэмовцам», тоже на пять процентов.

— Ербол Сапарбаевич, то, что Вы приняли решение снова поднять заработные платы, новость, безусловно, хорошая. Это ответ на реакцию людей (как Вы знаете, не все были довольны предыдущим повышением)? Или индексация была запланирована ранее, но не афишировалась?

— Во первых, мы, как известно хорошо поработали, получили неплохие финансово-экономические результаты, продолжаем в том же духе и имеем возможность сегодня произвести ещё одну индексацию на ту базу, которая сложилась с учётом июльского повышения. Отмечу, что на этот раз увеличение коснётся только рабочего персонала.
Во, вторых, ты знаешь, что у нас есть стратегия, которая нацелена на то, чтобы довести зарплаты каждого сотрудника до достойного уровня. Мы придерживаемся этой стратегии, и заработные платы  при хороших экономических показателях будут расти и дальше.
Как бы там ни было, мы всегда стоим на страже интересов  наших работников.  И сейчас цель подтянуть должностные оклады простых рабочих ближе к среднему показателю. Ведь их вклад в общее развитие предприятия ни в ком случае нельзя недооценивать. С этой целью были пересмотрены и размеры квартальной премии.  Мы уже говорили, и вы об этом писали, что её значительное увеличение коснулось в основном представителей промышленного персонала: если раньше простой рабочий получал квартальную премию в размере 20- 30 тысяч,  то сейчас она выросла в два раза. Таким образом, мы стараемся поднять уровень зарплат именно сотрудникам низкооплачиваемых профессий.
Кроме того, мы понимаем, насколько бьют по карману все инфляционные процессы. Плюс к этому, начинается новый учебный год, ожидается повышение коммунальных услуг… Предприятие просто не может не поддержать свой коллектив.

— С этой целью была увеличена и доплата за здоровый образ жизни?

— Эту доплату каждый воспринимает по-своему. Но идея и суть её создания – это мотивация здорового образа жизни. Человек должен заботиться о себе, о своём здоровье. И эти 10 тысяч тенге  - бонус, который работник может потратить именно на своё физическое развитие или оздоровление. К примеру, возможно, кто-то захочет записаться на какую-нибудь секцию, и эти деньги пригодятся ему для её оплаты. Понимаете, смысл в этой доплате – не в зарабатывании денег.  Смысл в том, что если ты ведёшь здоровый образ жизни, бережёшь своё здоровье, соответственно меньше болеешь, делаешь счастливым себя и семью, то получаешь за это бонус от родного предприятия. И потом, возможно, это исключает желание некоторых работников покупать себе больничный лис т. Что скрывать, такое бывает… Поэтому зачем заниматься этими вещами, когда ты знаешь, что в конце месяца тебя ждёт приятный бонус.

— Сколько будет стоить предприятию  увеличение этих двух пунктов затрат?

— Порядка 150 миллионов тенге до конца года. Это неплохо. Думаю, у нас будет возможность выплатить премии и ко дню Предприятия, и к 30-летнему юбилею дня Независимости Республики. Если мы так же успешно завершим год, то работников ждёт и хорошая премия по итогам года – так называемая 13-ая зарплата.

— Приятные новости! Кстати, редко какое предприятие выплачивает своим работникам, квартальные премии, 13-зарплату, доплату за ЗОЖ…  Не могу не спросить: как Вы относитесь к негативным комментариям в соцсетях, где люди недовольны размерами зарплат и всех этих выплат?

— Честно? Иногда отнимает энергию. Но не хочется уходить в негатив. Несколько комментариев в соцсетях не могут показать истинной картины. Я знаю, что основная масса наших коллег так не думает. Стараюсь философски относиться к этому. Всем угодить сложно.
Ещё у некоторых людей такое отношение к АО «КМ», как к государственному органу. Не все понимают, что мы частная компания, и, по сути, не обязаны вкладываться в какие-то социальные вещи, делать доплаты, выплачивать премии и т. д. Но! Ещё раз повторюсь, не хочу уходить в негатив. Мы не просто позиционируем себя как социально ответственное предприятие, мы делаем это с удовольствием, понимаем свою роль в жизни нашего города.  Лично я получаю огромное удовлетворение не только от своей работы, но и от того, что мы имеем возможность делать какие-то приятные вещи в виде дотаций, благоустройства, развития чего-либо для  своего коллектива, города, района. И это главное. На этом и стараюсь концентрировать внимание.
Знаешь, что важно ещё уметь руководителю? Не попасть в ловушку.  Всегда есть  5-10 процентов не самых качественных людей, которые постоянно попадаются тебе на глаза и создают образ, что вокруг все такие же, как они, что все так же рассуждают и думают как они. Но это не так. И нельзя концентрироваться и руководствоваться этими пятью процентами негативных людей и их реакциями. На самом деле вокруг нас – 95 процентов  классных людей, которые живут, работают, развиваются, радуются жизни.  Понятно, что эти пять процентов иногда выносят мозг, вызывают негативные эмоции, но не нужно на них буксовать, что-то доказывать: конструктивную критику взяли на вооружение, остальное отбросили и двигаемся вперёд.

— К вандализму, который проявляют некоторые житикаринцы в отношении созданных «КМ» на немалые деньги объектов, вы тоже относитесь философски?

— Я не летаю в облаках (смеётся), когда мы запускаем такие проекты. Всегда есть риск, что  кому-то захочется  это изуродовать. Да, мы ремонтируем наши объекты, которые ломают и портят, и будем это делать всегда, потому что верим, что люди меняются, культура меняется.  И то, что «КМ» делает для города, несёт огромные плюсы:  Житикара становится комфортней, воспитывается любовь к спорту, к полезному отдыху, и земляки, по большому счёту, нам благодарны. Ты посмотри сколько людей вечерами отдыхает возле фонтана, на алле Абая, сколько детей занимается спортом, катается на велосипедах, самокатах скейтбордах на наших площадках! Это же здорово! А тех, кто все это портит надо находить и наказывать.

— Согласна с Вами. Спасибо за беседу.