Для индивидуального развития работников
Не так давно в АО «Костанайские минералы» состоялось очередное онлайн совещание руководителей подразделений, их заместителей по развитию и сотрудников отдела оценки и развития персонала. На повестке стоял вопрос обновления и совершенствования планов индивидуального развития работников, планирующих занять определенные должности либо переходящие из кадрового резерва
.
Напомним, что данный документ помогает сотрудникам АО «КМ» планомерно и целенаправленно развивать у себя необходимые навыки и приобретать новые знания, необходимые для эффективной работы.
По итогам совещания была определена шкала полученных знаний с помощью тестовых методик, посредством которой и будет выставлен конкретный балл. От него будет зависеть оценка сотрудника, а также решение о его назначении на должность.
Более того, отдел оценки и развития персонала предложил расширить развитие личных компетенций сотрудников с помощью новых инструментов, приобретенных из «Библиотеки компетенций», а именно применить кейсовые методики, интервью и тренинговое обучение. Как отмечают специалисты, это помогает более точно раскрыть потенциал сотрудников.
