Юлия МИСЮРА
В  АО «Костанайские минералы», как мы сообщали в прошлом номере, в школе делового развития «KM-school» стартовало обучение. На этот раз для линейных менеджеров и состава кадрового резерва градообразующего Предприятия АО «Костанайские минералы» был подготовлен целый цикл тематических лекций, которые, по традиции, проведут наши специалисты. Но обо всем по порядку.
Ни для кого не секрет, что успех любого производственного предприятия зависит от многих факторов, в их числе и правильное построение системы корпоративного обучения.  Далеко не каждый недропользователь может похвастаться её наличием. В этом плане «каэмовцам» есть чем гордиться. Порядка десяти лет с легкой руки членов правления АО «КМ» свою работу на Предприятии ведет школа делового развития «KM-school».
Исходя из названия уже можно понять, для чего была создана эта школа. И, действительно, главная цель деятельности «KM-school» – это продуктивный обмен знаниями и опытом сотрудников. Алгоритм работы очень простой – из числа работников Предприятия формируется преподавательский состав и контингент обучающихся. Также разрабатывается цикл тематических лекций, по завершению которых всем слушателям вручаются сертификаты.

В этом году в список дисциплин цикла вошли такие предметы как корпоративная культура, основы менеджмента, эмоциональный интеллект, эффективные коммуникации, практическая отработка планов индивидуального развития, управление человеческими ресурсами, организация оплаты труда, система мотивации, кадровое делопроизводство, управление проектами и материально-техническое обеспечение Предприятия.
Знаниями и опытом в этих дисциплинах с «каэмовцами» поделятся начальник службы управления персоналом Наталья Ходымчук, заместитель коммерческого директора Асфендияр Кенжебаев, начальник отдела оценки и развития персонала Динара Рахметова, начальник отдела управления проектами и бережливого производства Елена Лисняк, ведущий специалист по мотивации Эльмира Алдамуратова и ведущий специалист по кадрам Ольга Загрутдинова. 

Надо сказать, что первая неделя курса прошла на одном дыхании. Лекции получились очень содержательными и интересными. Это стало возможным благодаря грамотному подходу к процессу обучения, гармоничному соотношению теории и практики, применению приёма микролёнинга с элементами изучения английского языка, проработке актуальных вопросов, с которыми практически ежедневно сталкиваются линейные менеджеры. 
Конечно, результат работы школы делового развития «KM-school» заметны не сразу. В основном, они проявляются постепенно, в ходе работы делового взаимодействия между сотрудниками и вышестоящим руководством, при решении проблемных ситуаций, связанных с коммуникациями и организацией производственного процесса в подразделениях и многого другого.  Основой всего этого по праву считается корпоративная культура, поэтому темой первых лекций стала «Корпоративная культура, доверие – ключевая ценность команды». 

Далее будет сделан упор на основы менеджмента, развитие эмоционального интеллекта и эффективных коммуникаций. И только после этого будут затронуты темы практической отработки планов индивидуального развития, управление человеческими ресурсами, организации оплаты труда и прочее. 
Завершить обучение, на время которого слушатели курса были освобождены от работы, планируется в начале апреля. Однако это не значит, что на этом школа делового развития «KM-school» в этом году завершит свою работу. Ведь в первом полугодии планируется провести еще одно корпоративное обучение с привлечением коучей, бизнес-тренеров и профессиональных психологов.